Эканамічныя метады кіравання прадпрыемствам.

Метадамі кіравання называецца сукупнасць сродкаў і спосабаў, з дапамогай якіх кіраўнік суб'ект ўздзейнічае на аб'ект кіравання, каб дасягнуць пэўных мэтаў. Праз іх асноўны змест так званай кіраўніцкай дзейнасці шчасна рэалізуецца. Метад кіравання ў прынцыпе характарызуе завершаны акт ўздзеяння на любы аб'ект кіравання. Бываюць сацыяльна-псіхалагічныя, эканамічныя, арганізацыйныя метады кіравання.

Кіруючы прадпрыемствам, канкрэтны суб'ект звычайна ўжывае не адзін, а адразу некалькі метадаў, гэта значыць іх спалучэння. Усе яны знаходзяцца ў дынамічным пастаянным раўнавазе і арганічна дапаўняюць адзін аднаго. Эканамічныя метады кіравання або арганізацыйныя - не мае значэння, усе яны накіраваны на людзей, якія ажыццяўляюць розныя віды працоўнай дзейнасці.

Эканамічныя метады кіравання - ёсць не што іншае, як спосабы ўздзеяння на ўсе маёмасныя інтарэсы канкрэтных людзей, а таксама іх аб'яднанняў. Іх становішча ў сістэме існуючых метадаў прыярытэтнае. Акрамя таго, эканамічныя метады кіравання прадпрыемствам ва ўмовах рынкавай эканомікі з'яўляюцца базавымі спосабамі, пры дапамозе якіх можна паўплываць на паводзіны людзей, актывізаваць іх працу і павысіць у агульным дзелавую актыўнасць тых ці іншых прадпрыемстваў.

Іх асновай з'яўляюцца эканамічныя законы, якія стоадсоткава аб'ектыўныя, а таксама яшчэ і прынцыпы ўзнагароджання за любы праца, якія маюць свае асаблівасці на кожным прадпрыемстве. Сацыяльна-эканамічныя метады кіравання павінны выкарыстоўваць эканамічныя стымулы, каб прывесці да актывізацыі дзейнасці ўсіх работнікаў у патрабаваным кірунку і адначасова з гэтым паспрыяць павелічэнню эканамічнага патэнцыялу калектыву, фірмы або прадпрыемства ў цэлым.

Існуюць такія эканамічныя метады кіравання: планаванне, то ёсць распрацоўка планаў, якія вызначаюць якое будзе стан эканамічнай сістэмы, а таксама якімі шляхамі неабходна ісці, якія спосабы і сродкі выкарыстоўваць, каб яго дасягнуць. Дадзены метад ўключае прыняцце розных планавых рашэнняў ўпаўнаважанымі асобамі або органамі.

Другі метад - камерцыйны разлік. Гэта спосаб вядзення гаспадаркі. Ён заснаваны на сувымярэнні выдаткаў канкрэтнага прадпрыемства на вытворчасць яго прадукцыі з рэальнымі вынікамі гаспадарчай дзейнасці, напрыклад, выручка, аб'ём продажаў. У яго аснове таксама ляжыць поўнае пакрыццё выдаткаў на вытворчасць выключна за кошт прыбытак. Неабходна забяспечваць рэнтабельнасць і эканомна расходаваць рэсурсы. Работнікі павінны быць матэрыяльна зацікаўлены ў выніках сваёй працы.

Трэці метад - балансавая. Ён мяркуе ўсебаковы і дакладны аналіз ўсіх эканамічных працэсаў. Так, напрыклад, працоўнай баланс - гэта балансы электраабсталявання, паліва, будаўнічых матэрыялаў, працоўнай - баланс выкарыстання і наяўнасці наогул працоўных рэсурсаў, а фінансавы - баланс усіх грашовых выдаткаў і даходаў.

Чацвёрты метад - крэдытаванне. Ён прадугледжвае, што можна стварыць умовы, якія заахвоцяць прадпрыемствы рацыянальна і з розумам выкарыстоўваць крэдыты, своечасова іх пагашаць.

Пяты метад - рынкавае цэнаўтварэнне - гэта рэгулятар таварна-грашовых адносін, а таксама найважнейшы эканамічных інструмент, пры дапамозе якога можна сувымяраць сабекошт прадукцыі і цэны і так далей.

Ёсць таксама і такія эканамічныя метады кіравання, як прыбытак, якая з'яўляецца галоўным вынікам дзейнасці прадпрыемства. Аплата працы - важны матыў працоўнай дзейнасці. І апошні метад - прэмія. Яна закліканая вызначыць індывідуальны ўклад кожнага работніка ў канчатковы вынік вытворчасці.