Досвед працы як галоўная каштоўнасць на рынку працы

Знаходзячыся ў творчым пошуку цікавага і прыбытковага заняткі, людзі часта (практычна заўсёды) разумеюць, што для атрымання добрай высокааплатнай пасады неабходны пэўны вопыт работы. А учорашнім студэнтам, каб пражыць, даводзіцца або займацца некваліфікаваным працай, альбо ж пачынаць сваю прафесійную дзейнасць яшчэ на 2-3 курсе. Хай такая праца будзе нізкааплатнай (ці нават бясплатнай), але затое да заканчэння вучобы ў чалавека ўжо будзе гэтак каштоўны досвед працы.

На некаторых прадпрыемствах практыкуецца супрацоўніцтва з профільнымі ВНУ, калі кіраўнікі аддзелаў наведваюць заняткі старшакурснікаў і запрашаюць іх да сабе на практыку або на канікулы ў якасці стажораў. Дадзенае мерапрыемства выгадна і для саміх студэнтаў у плане вопыту, і для працадаўцы ў частцы «вырошчвання» каштоўных кадраў ўласнымі сіламі.

Займаючыся пошукамі годнай працы, чалавек, незалежна ад яго ўзросту і досведу, складае рэзюмэ. Менавіта па гэтым дакуменце часцяком прымаецца рашэнне аб тым, ці патрэбны такі супрацоўнік на прадпрыемстве, або лепш пашукаць іншага. У момант выбару сам суіскальнік не прысутнічае, так што ўяўленне пра яго, яго здольнасцях і якасцях складаецца выключна па рэзюмэ. Досвед працы ў гэтым дакуменце варта распісаць такім чынам, каб патэнцыйны кіраўнік ацаніў ўсе навыкі і веды чалавека і захацеў убачыць яго сярод сваіх падначаленых.

Пры падрыхтоўцы дакументаў для падачы ў кіраванне працоўных рэсурсаў (або аддзел кадраў) будучага працадаўцы трэба разумець, што досвед працы ў рэзюмэ - самы важны падзел. Менавіта яго будуць вывучаць дбайней астатніх, а значыць, гэтая частка патрабуе асаблівай увагі.

У разьдзеле «Вопыт працы» трэба не проста пералічыць усе арганізацыі, у якіх суіскальніку давялося працаваць раней (натуральна, у зваротным храналагічным парадку), а цалкам апісаць тое, якой была пасада, што ўваходзіла ў асноўныя абавязкі на кожным месцы. Чытаючы рэзюмэ, працадаўца выразна павінен прадставіць, чым менавіта займаўся чалавек, што ўваходзіла ў яго кампетэнцыю, якія навыкі ён паспеў набыць на кожным з папярэдніх месцаў занятасці.

Калі ж суіскальнік раней нідзе не быў працаўладкаваны, але праходзіў практыку досыць доўгі час, каб атрымаць нейкі досвед, яму таксама абавязкова гэта варта паказаць. Бо студэнт з добрымі адзнакамі ў дыпломе, паспяхова які прайшоў практыку, для многіх больш жаданы супрацоўнік, чым лайдак, у якога шматгадовы стаж працы па патрэбным профілі.

У выпадку, калі дастаткова працяглыя пошукі добрага месца з годнай аплатай не ўвянчаліся поспехам, магчыма, варта разгледзець больш простыя і нізкааплатныя варыянты, каб праз некаторы час вярнуцца да гэтага пытання. Дадатковы вопыт у гэтым выпадку адназначна пойдзе на карысць, ды і заўсёды існуе верагоднасць, што руплівага і цямлівага, хоць і маладога супрацоўніка заўважыць начальства.

У гісторыі досыць прыкладаў, калі чалавек, уладкаваўшыся кур'ерам, сакратаром або памочнікам малодшага кансультанта з-за недахопу вопыту, досыць хутка займаў сур'ёзную пасаду (нават кіруючую). Галоўнае - верыць у сябе і ўласны поспех.