Міграцыя рабочай сілы

Міграцыяй насельніцтва называецца яго перасоўванне ўнутры краіны або за яе межы. Вылучаюць розныя яе віды, што залежыць ад мэтаў і напрамкі міграцыі. Па характары яна бывае сямейная, рэкрэацыйная, турыстычная і працоўная. Менавіта на гэтым выглядзе міграцыі мы спынімся больш падрабязна, разгледзім яе класіфікацыю і характарыстыкі, якія ўласцівыя гэтаму працэсу ў нашай краіне.

«Працоўная міграцыя» - гэта тэрмін, пад якім разумеюць перасоўванне з мэтай вядзення працоўнай дзейнасці. Як правіла, гаворка ідзе пра працаздольным насельніцтве, часцей за ўсё ва ўзросце да 40 гадоў. Па накіраванні перамяшчэння вылучаюцца:

• працоўная эміграцыя;
• міграцыя рабочай сілы ўнутры краіны.

Першы выгляд звязаны з «уцечкай» кваліфікаваных кадраў за мяжу ў сувязі з немагчымасцю выконваць сваю працу за годнае ўзнагароджанне. Такая эміграцыя адбываецца з краін Усходняй Еўропы, Індыі, Афрыкі. У якасці краіны ўезду ў гэтым выпадку выбіраюцца звычайна Злучаныя Штаты, а таксама Канада і Заходняя Еўропа. Яшчэ адзін від працоўных эмігрантаў - малоквалифицированные, у тым ліку і сезонныя, рабочыя. Яны замяшчаюць вакантныя месцы, пустуючыя з-за нежадання мясцовага насельніцтва працаваць за невысокую зарплату. Негатыўнай бокам гэтай з'явы можна назваць зніжэнне кошту працы на рынку і магчымае парушэнне правапарадку і эміграцыйнага заканадаўства. Гэта прыводзіць да ўзнікнення непрыязнасці да прыезджых і незадаволенасці ў краіне. Асабліва актуальныя праблемы, якія стварае міграцыя рабочай сілы з нізкай кваліфікацыяй, для краін Еўропы, што з'яўляецца тэмай для асобнага артыкула.

Існуюць розныя падыходы да вывучэння працоўнай міграцыі. У эканамічным падыходзе міграцыя рабочай сілы разглядаецца як спосаб рэгулявання колькасці і размеркавання працоўных рэсурсаў і станоўчы фактар стымулявання канкурэнцыі. Псіхалагічны падыход вывучае матывацыйную сферу гэтай з'явы. Сацыялагічны - праблемы адаптацыі працоўных мігрантаў у грамадстве.

Міграцыйныя працэсы ўнутры краіны таксама звязаныя з пошукам працы, якая дазваляе задаволіць не толькі матэрыяльныя патрэбы, але і патрэбы ў прафесійным росце, жыллё, дазваляе змяніць сацыяльны статус, лад жыцця і г.д. Унутраная міграцыя таксама можа быць пастаяннай і сезоннай.

Для нашай краіны характэрная міграцыя рабочай сілы ў Цэнтральны рэгіён, а таксама часовая міграцыя з мэтай вахтавым працы. У апошнія 2 дзесяцігоддзі станоўчы міграцыйны баланс назіраецца ў абедзвюх сталіцах, а таксама ў Краснадарскім краі і ў Прыволжскай акрузе. Адток насельніцтва адбываецца з гарадоў Еўрапейскага Поўначы, Сібіры, Далёкага Усходу. Праблема беспрацоўя ў рэгіёнах варта досыць востра, пры гэтым захоўваецца патрэба ў працоўных рэсурсах у паўночных раёнах, дзе ідзе распрацоўка радовішчаў.

У апошні час пачалося ўкараненне пакуль малапаспяховых праграм, якія стымулююць міграцыю ўнутры краіны. Аднак да гэтага часу заканадаўства ў міграцыйнай сферы пераважна накіравана на рашэнне няпростых пытанняў, звязаных з часта нелегальнымі працоўнымі мігрантамі з блізкага замежжа. Складанасці з размеркаваннем рабочай сілы звязаны ў тым ліку і з якая дасталася ў спадчыну ад савецкіх часоў ненатуральнай структурай размеркавання насельніцтва з прывязкай да прапісцы. Пры гэтым натуральную працоўную міграцыю ўскладняе і нізкі ўзровень эканамічнага развіцця рэгіёнаў, і адносна высокі кошт праезду, арэнды жылля. Таму, нягледзячы на тое, што краіна валодае патрэбай у дадатковых працоўных рэсурсах, насельніцтва па-ранейшаму недастаткова мабільна ў параўнанні, напрыклад, з краінамі Еўропы, і працоўная міграцыя насельніцтва Расіі мае патрэбу ў дадатковых мерах стымулявання.