Пераклад на іншую пасаду - жыццёвая неабходнасць

У працоўных адносінах часта ўзнікаюць сітуацыі, калі неабходны пераклад на іншую пасаду, у дадзеным выпадку адбываюцца часовыя або пастаянныя змены ў працоўнай функцыі работніка. Пераклад на іншую пасаду - гэта таксама змена структурнага падраздзялення, дзе працуе чалавек (можа адбывацца адначасова са зменамі ў працоўнай функцыі). Гэта можа быць перавод у іншую мясцовасць з працадаўцам. Пераклад на іншую пасаду можа быць ініцыяваны любой бокам працоўнага дагавора. Працэдура можа быць праведзена толькі пры згодзе работніка, акрамя сітуацый часовага перакладу, калі ён праводзiцца ў выпадках, выкліканых пэўнымі надзвычайнымі сітуацыямі.

Пераклад супрацоўніка на іншую пасаду варта адрозніваць ад перамяшчэння. У гэтым выпадку не адбываецца перамена працоўнай функцыі і мясцовасці пражывання і працы, умоў працоўнага дагавора. Любы пераклад і перасоўванне павінны вырабляцца толькі на працы, не проціпаказаныя чалавеку па стане здароўя.

Часовы пераклад работніка на іншую пасаду можа адбывацца як па дамове паміж бакамі, так і без згоды работніка. У першым выпадку тэрмін пераводу абмяжоўваецца годам альбо перыядам адсутнасці асноўнага працаўніка, для замяшчэння якога часова ажыццяўляецца пераклад на іншую пасаду. Гэта можа быць зроблена на перыяд водпуску па догляду за дзіцем пастаяннага работніка. У выпадку, калі пры часовым пераводзе чалавека не вяртаюць на ранейшае месца працы, і ён не патрабуе свайго вяртання назад, то часовы пераклад становіцца сталым.

У надзвычайных сітуацыях (катастрофы, пажары, эпізаатыі, паводкі, няшчасны выпадак, аварыя і т.п.) чалавека могуць часова перавесці на тэрмін да 1 месяца без яго згоды. Акрамя таго, яго можна перавесці без згоды для прадухілення наступстваў, выкліканых надзвычайнымі сітуацыямі (просты, псаванне маёмасці). Калі новая праца больш нізкай кваліфікацыі, то такі пераклад трэба вырабляць столькі пасля атрымання згоды чалавека. Аплата пры часовым пераводзе, выкліканым надзвычайнымі сітуацыямі, павінна быць не менш за сярэдні заробак альбо вышэй, калі работа, якую выконвае каштуе даражэй.

Асобна рэгулюецца працэдура, выкліканая станам здароўя чалавека. У гэтым выпадку асобе, якой нужено змяненне працы згодна з медыцынскім заключэннем, неабходна прапанаваць іншую дзейнасць, якая ёсць ў працадаўцы і якая ня проціпаказаная чалавеку. Дзеянне можа быць выраблена толькі па пісьмовай згодзе чалавека. У выпадку адмовы работніка або адсутнасці падобнай працы ў арганізацыі, чалавек адыходзіць ад схемаў працы, як правіла, без аплаты. Калі патрабуецца больш працяглы перыяд (больш за 4 мес.) Або пастаянны пераклад, то пры адмове асобы ад яго або адсутнасці працы ён можа быць звольнены. Выключэнне ў гэтым выпадку складаюць цяжарныя жанчыны альбо іншыя катэгорыі работнікаў, абароненыя ў падобнай сітуацыі законам.