Пытанне аб неадпаведнасці займаемай пасады. Звальненне за неадпаведнасць займаемай пасады

Неадпаведнасць займаемай пасадзе - адна з прычын звальнення ці адхілення супрацоўнікаў ад працы. У перыяд крызісу многія працадаўцы задумваюцца над тым, якім чынам можна пазбавіцца ад благога ці не спраўляецца са сваімі службовымі абавязкамі работніка. У некаторых выпадках можна задумацца аб пераводзе грамадзяніна на іншую пасаду. Асабліва калі гаворка ідзе пра адказнае супрацоўніку. Калі ж кадр сапраўды не падыходзіць па ўсіх параметрах, для дабра ўсёй карпарацыі варта звольніць нядбайнага падначаленага. Толькі рабіць гэта неабходна правільна. Інакш грамадзянін можа лёгка аднавіцца, ды яшчэ і з працадаўцы атрымаць кампенсацыю маральнай шкоды. Таму варта пазнаць, як адбываецца па законе звальненне за неадпаведнасць займаемай пасады. Што гэта наогул такое? Якіх правілах павінен прытрымлівацца працадаўца, каб засцерагчы сябе ад будучых праблем.

заканадаўчая база

Перш за ўсё варта пазнаць, ці ёсць якія-небудзь законы, якія дазваляюць пазбавіцца ад супрацоўніка, якое не адпавядае патрабаванням займаемай пасады. Дадзены пункт можа з'яўляцца толькі падставай для вынясення вымовы або павышэння кваліфікацыі кадраў. Тады звальненне будзе лічыцца незаконным. Працадаўцу падобная з'ява прынясе масу праблем.

На шчасце, звальненне за неадпаведнасць займаемай пасады па законе можна ажыццявіць. На гэта паказвае Працоўны кодэкс, артыкул 81, пункт 3. Адхіленне ад працы ў такім выпадку, як няцяжка здагадацца, адбудзецца па ініцыятыве працадаўцы. Але прыйдзецца выконваць пэўныя правілы звальнення. Якія менавіта? Што рабіць начальніку, які вырашыў пазбавіцца ад не спраўляецца са сваімі службовымі абавязкамі работніка?

Прапанова іншай пасады

Адказ на гэтае пытанне даць не так проста. Бо ў кожнай кампаніі прадугледжваюцца свае правілы на гэты конт. Пытанне аб неадпаведнасці займаемай пасады далёка не заўсёды сканчаецца звальненнем. Калі кадр сам па сабе адказны, але ён не падыходзіць працадаўцу па нейкіх параметрах, можна прапанаваць яму іншы выхад.

Напрыклад, пераклад на іншую вакансію. Гэта не звальненне, таму наўрад ці супрацоўнік, які ведаў пра тое, што яму пагражае "адстаўка", будзе скардзіцца на працадаўцы. Калі ў працоўным дагаворы прапісана магчымасць перакладу грамадзяніна на іншую пасаду, можна ўвасобіць задумку ў жыццё. Толькі падобныя сітуацыі адбываюцца вельмі рэдка. Часцяком працадаўцы задумваюцца менавіта аб звальненні нядбайнага кадра.

вызначэнне неадпаведнасці

Што значыць "неадпаведнасць займаемай пасадзе"? Разуменне дадзенага выразы - першы крок на шляху да ўвасаблення звальнення ў жыццё. Заўсёды важна ведаць, што характарызуе тая ці іншая прычына адхіленьня ад працы.

Неадпаведнасць займанага паста - гэта адсутнасць ў супрацоўніка належных навыкаў і ўменняў для таго, каб якасна выканаць даручаную яму працу. Важна, каб дадзенае з'ява праяўлялася неаднаразова. Калі гаворка ідзе пра новым супрацоўніку, неабходна даць яму час на навучанне (пры адсутнасці вопыту работы).

Неадпаведнасцю павінна можна назваць таксама адсутнасць якіх-небудзь навыкаў і якасцяў у падначаленага. Напрыклад, адукацыі. Гэта найбольш распаўсюджаная прычына, па якой без асаблівых праблем можна правесці працэдуру звальнення кадра.

прычыны

Прычыны неадпаведнасці займаемай пасады, паводле ўсталяваных законах, можна падзяліць на некалькі частак. Усяго існуе два рэальных пункта, пры якіх варта турбавацца за адхіленне ад той ці іншай працы ў сувязі з неадпаведнасцю. гэта:

• стан здароўя;
• адсутнасць дастатковай кваліфікацыі.

Больш ніякіх сур'ёзных прычын няма. Вялікай увагі патрабуе другі пункт. Пра яго варта пагаварыць асобна. Бо адсутнасць дастатковай кваліфікацыі - пытанне не такі ўжо просты. І звальненне супрацоўніка за неадпаведнасць займаемай пасады можа быць абцяжарана. Хоць адшукаць прычыну, па якой кадр не можа спраўляцца з той ці іншай працай, бывае прасцей, чым адхіліць яго ад пасады па стане здароўя.

У першым выпадку пазбавіцца ад супрацоўніка не так проста. Бо ў падначаленага павінна наступіць стойкая непрацаздольнасць, якая апынецца перашкодай для выканання тых ці іншых службовых абавязкаў. Калі праблемы са здароўем карэктуюцца (напрыклад, пры парушэннях гледжання можна насіць акуляры або кантактныя лінзы), працадаўца не мае права звольніць.

Але гэта яшчэ не ўсё. Бо для таго, каб працэс адхілення ад працы прайшоў без праблем для начальніка, неабходна атрымаць дакументальнае пацверджанне стану здароўя падначаленага. Напрыклад, скарыстацца яго медыцынскай кніжкай: там фіксуюцца ўсе асаблівасці і хваробы кадра. Можна папрасіць супрацоўніка прайсці дадатковае медыцынскі агляд, якое пацвердзіць стан здароўя да моманту патэнцыйнага звальнення. У такім выпадку рэкамендуецца аплаціць камісію і вылучыць час на праходжанне лекараў. Нельга за неадпаведнасць займаемай вакансіі па прычыне здароўя звольніць без доказаў. Калі супрацоўнік звернецца ў суд і зможа даказаць, што медыцынская камісія пацвердзіла той факт, што ён здаровы, кіраўніцтва абавязкова панясе тое ці іншае пакаранне.

недастатковая кваліфікацыя

Зараз варта разабрацца ў другой важкай прычыне зняцця з пасады. Справа ўся ў тым, што недастатковая кваліфікацыя - гэта найбольш распаўсюджаны выпадак звальнення. Часам бывае вельмі праблематычна даказаць, што грамадзянін не можа па тых ці іншых прычынах спраўляцца з даручанай яму працай. Але зрабіць гэта прасцей, чым звольніць па стане здароўя. Асабліва калі гаворка ідзе пра пасаду, якая патрабуе абавязковага прадастаўлення медыцынскай кніжкі і рэгулярных аглядаў спецыялістамі.

Недастатковая кваліфікацыя - гэта адсутнасць ў супрацоўніка неабходных навыкаў і ўменняў, якія дапамагаюць выкананню даручанай работы. Таксама сюды можна аднесці адукацыю. Яно ці не адпавядае займанаму пасадзе (юрыст працуе лекарам), або адсутнічае цалкам.

Каб у будучыні не паўстала праблем, працадаўца павінен сур'ёзна падысці да пытання падбору кадраў яшчэ на этапе сумоўя. Бо нярэдка пры звальненні за неадпаведнасць пасадзе звольненыя звяртаюцца ў суд. І судовыя органы ўстаюць на бок падначаленага. Гэта адбываецца тады, калі працадаўцу прад'явілі поўнае рэзюмэ, у якім відавочна паказваецца неадпаведнасць суіскальніка вакансіі. Правільны падбор кадраў дапаможа пазбегнуць гэтай праблемы.

Менавіта з-за кваліфікацыі супрацоўнікі ў кампаніях павінны праходзіць спецыяльныя курсы час ад часу. Гэта своеасаблівае навучанне. Яны так і называюцца - курсы павышэння кваліфікацыі. Дзякуючы ім падначаленыя пастаянна ўдасканальваюць свае навыкі і ўменні, атрымліваюць неабходныя для працы веды.

Варта адзначыць, што адсутнасць кваліфікацыі - гэта сур'ёзная прычына адхіленьня ад працы і пасады. Звольніць за неадпаведнасць займаемай пасады можна, але прыйдзецца забяспечыць праверку навыкаў і ўменняў кожнага падначаленага. Ёсць два паняцці тэставання - абавязковае і неабавязкова.

Абавязковая атэстацыя прадугледжваецца не для ўсіх пасад, а толькі для пэўных галін. Напрыклад, пры занятасці ў галіне дзяржаўных структур ці медыцыне. У такім выпадку ўсе падпарадкаваныя абавязаны праходзіць час ад часу атэстацыю. Яе правал - дакументальнае пацвярджэнне права працадаўцы на звальненне якое не прайшло тэставанне кадра.

А вось другі тып атэстацыі праводзіцца выключна па ініцыятыве начальніка. Толькі і тут не ўсё так проста, як здаецца. Бо, каб праводзіць пазапланавыя праверкі на адпаведнасць займаных пасадаў, неабходна папярэдне распрацаваць акты і планы, лакальныя палажэнні, якімі устанаўліваецца парадак, форма, крытэрыі ацэнкі, а таксама час і ўмовы правядзення тэставання. Без гэтых дакументаў атэстацыя лічыцца несапраўднай.

Яшчэ адзін момант: ўтрыманне ўсіх вышэйпералічаных дакументаў павінна быць у поўнай меры данесена да кожнага падначаленага. Калі усведамленне работнікаў не праводзілася, то ўздымаць пытанне аб неадпаведнасці займаемай пасады з-за недастатковай кваліфікацыі не мае сэнсу. Вынікі тэставання не могуць лічыцца законнымі.

Не варта забываць пра тое, што правядзенне атэстацыі супрацоўнікаў павінна кімсьці ацэньвацца. Адміністрацыя кампаніі гэтым не займаецца. Працадаўца абавязаны сфармаваць і зацвердзіць атэстацыйную камісію, якая будзе займацца вывучэнне вынікаў праверкі кадраў. Яна ж выносіць рашэнне аб тым, наколькі падначаленыя падыходзяць кампаніі.

Не заўсёды

Ужо было сказана, што часам можна прапанаваць кадрах аформіць пераклад на іншую пасаду, калі было выяўлена неадпаведнасць таму ці іншаму пасадзе. На прадпрыемствах, дзе прадугледжана дадзеная магчымасць, сітуацыя са звальненнем ідзе куды складаней, чым там, дзе пераклад не мае месца. У чым заключаецца асноўная праблема?

Справа ўся ў тым, што, у адпаведнасці з Працоўным кодэксам РФ, звольніць за тое, што супрацоўнік не падыходзіць па тых ці іншых крытэрыях, могуць толькі ў сітуацыі, калі няма магчымасці перакладу кадра на іншую пасаду. Іншымі словамі, калі чалавека маглі перавесці на новае месца працы ўнутры карпарацыі, але працадаўца вырашыў схаваць гэты факт, звальненне ў сувязі з неадпаведнасцю займаемай пасады можа лічыцца незаконным. Дакладней, праведзеным з парушэннем правілаў. Калі прадугледжваецца пераклад, але ён не можа быць ажыццёўлены ў сувязі з недахопам месца, неабходна скласці акт, з якім знаёміцца звальняюць. Апошні павінен падпісаць апавяшчэнне пра тое, што ён у курсе адсутнасці свабодных вакансій для перакладу.

Каб засцерагчы кампанію, рэкамендуецца прапаноўваць падначаленым прыдатныя для перакладу вакансіі. А ў выпадку адмовы складаць адмысловы акт, які пацвердзіць тое, што працадаўца раней спрабаваў захаваць за кадрам месца ў арганізацыі. Нават калі гаворка ідзе пра іншы пасады. Галоўнае, што новай вакансіі супрацоўнік адпавядаў. Наяўнасць акту і пісьмовай адмовы падначаленага на пераклад (звычайна гаворка ідзе пра паніжэнне на пасадзе) - гэта дадатковая падстрахоўка працадаўцы. Такім чынам, як правільна правесці працэдуру звальнення?

Ці ёсць права

Першы этап - гэта правядзенне атэстацыі або азнаямленне з медыцынскім заключэннем аб стане здароўя падначаленых. Пасля таго як з'явілася пацверджанне неадпаведнасці вакансіі, можна займацца непасрэдным звальненнем кадра. Але перад гэтым рэкамендуецца прапанаваць пераход на больш адпаведнае месца ўнутры кампаніі. Гэта другі крок на шляху да правільнага звальнення падначаленага. Трэці этап - складанне акта аб адмове супрацоўніка на пераклад (паніжэнне на пасадзе) і атрыманне ад кадра пісьмовага пацверджання рашэння. Часам можна абыйсціся без апошняга пункта. Пры падобных абставінах рэкамендуецца мець iншыя пацверджання таго, што работніку была прапанаваная альтэрнатыва звальнення, а ён адмовіўся ад яе.

Чацвёрты крок лічыцца таксама немалаважным момантам. Бо калі працадаўца задумваецца, як звольніць чалавека за неадпаведнасць займаемай пасады, неабходна вывучыць Працоўны кодэкс. У некаторых выпадках начальства па сваёй ініцыятыве не мае права адхіляць сваіх падначаленых ад працы. Напрыклад, цяжарных звольніць па жаданні працадаўцы не атрымаецца. Гэта прамое парушэнне закона. Дадзенай праверцы варта надаць сур'ёзную ўвагу. Калі пацвердзіцца, што звольніць кадра можна, працэдура афармлення падначаленага ў якасці звольненага працягваецца.

загад

Як звольніць бухгалтара за неадпаведнасць займаемай пасадзе? Сапраўды гэтак жа, як і любога іншага падначаленага. Пасля ўсіх вышэйпералічаных крокаў неабходна выдаць загад, у якім гаворыцца аб звальненні кадра. Абавязкова ў ім паказваецца прычына. Спасылацца неабходна на артыкул 81 Працоўнага кодэкса РФ, пункт 3. Менавіта неадпаведнасць вакансіі прапісваецца ў загадзе.

Далей давядзецца азнаёміць звальняюць з рашэннем. Падначалены павінен паставіць свой подпіс на загадзе. На практыцы мала хто пагодзіцца змірыцца з звальненнем па артыкуле. Таму ў выпадку адмовы ад подпісу дакумэнту трэба скласці акт аб гэтым. У такім выпадку працадаўца зможа засцерагчы сябе ад праблем, калі супрацоўнік вырашыць паскардзіцца на незаконнае звальненне.

Пасля азнаямлення або складання адпаведнага акта кіраўніцтва той ці іншай кампаніі рэгіструе распараджэнне начальніка ў спецыяльным журнале. У ім павінны фіксаваць усе загады па асабістаму складу на працягу 75 гадоў.

Разлік

Як звольніць работніка за неадпаведнасць займаемай пасадзе? Пасля ўсіх вышэйпералічаных пунктаў варта вырабіць разлік з падначаленым. Гэта чарговы абавязковы крок. Бо кожны працадаўца абавязаны выплаціць грашовыя сродкі за адпрацаваны на момант зняцця з пасады час. Падначаленаму выдаецца спецыяльная рахунак-распіска, у якой фіксуюцца пакладзеныя выплаты. У некаторых кампаніях прадугледжваецца ўтрыманне пэўнага працэнта заробку пры звальненні па артыкуле. Гэта таксама прапісваецца ў выдадзенай даведцы.

Падначалены павінен з'явіцца ў бухгалтэрыю з дакументам і атрымаць грашовыя сродкі. Калі ў дзень звальнення ён ёсць на працоўным месцы, то разлік вырабляецца маментальна. Пры адсутнасці грамадзяніна грошы, пакладзеныя звальняюць, выдаюцца на наступныя суткі пасля звароту ў бухгалтэрыю за разлікам.

Працоўная кніжка

Справа за малым. Бо асноўная працэдура звальнення праведзена з захаваннем усіх правіл. На што яшчэ варта звярнуць увагу? Ці могуць звольніць за неадпаведнасць займанай пасадзе? Так, але працадаўца абавязаны сваё рашэнне дакументальна пацвердзіць. Патрэбныя доказы неадпаведнасці. Пасля ўсіх раней пералічаных крокаў варта выдаць падначаленаму яго працоўную кніжку. Толькі папярэдне ў яе уносіцца адпаведны запіс аб прычыне звальнення з працы. Паказваецца спасылка на Працоўны кодэкс. Можна напісаць у "працоўны" нешта накшталт: "Звольнены па артыкуле 81 пунктам 3 (" а "- па здароўю або" б "- пры адсутнасці кваліфікацыі) ТК РФ у сувязі з неадпаведнасцю займаемай пасадзе".

Далей працадаўца павінен зрабіць копію працоўнай кніжкі звальняюць, а таксама паставіць адпаведную адзнаку ў асабістае картку падначаленага. Адхіленне ад працы па артыкуле - гэта сур'ёзнае рашэнне. І яно не лепшым чынам адбіваецца на рэйтынгу кампаніі. Таму копіі працоўных кніжак звальняюць супрацоўнікаў робяць далёка не ўсе. Ўнясенне запісаў у гэты дакумент - абавязковы крок. А вось копіі робяцца на меркаванне працадаўцы.

Нярэдка супрацоўнік адмаўляецца атрымліваць працоўную кніжку. Як паступіць у такой сітуацыі? Працадаўца па законе абавязаны выдаць працоўную кніжку падначаленаму пры звальненні. Таму, каб у поўнай меры адказаць, як звольніць супрацоўніка за неадпаведнасць займаемай пасады, прыйдзецца яго паведаміць у пісьмовай форме аб тым, што неабходна атрымаць "працоўную". Робіцца гэта пры дапамозе адпраўлення заказнога ліста з інфармацыяй. Далей складаецца акт аб адмове атрымання "працоўны". Толькі такі алгарытм дзеянняў дапаможа ў поўнай меры засцерагчы працадаўцы ад парушэння працэсу адхілення ад вакансіі.

Ці можна звольніць за неадпаведнасць займаемай пасады? Так, але прыйдзецца выконваць пэўныя правілы. Бо гэта пытанне лічыцца спрэчным. Працадаўцу неабходна прыкласці немалыя намаганні, каб працэс адхілення ад працы быў цалкам законным. Калі супрацоўнік гатовы атрымаць працоўную кніжку, ён павінен паставіць у спецыяльным журнале подпіс. Яна пацвердзіць факт выдачы дакумента працадаўцам.

Даведкі аб даходах і ваенкамат

Наступны пункт не абавязковы, але пажаданы. Гаворка ідзе аб выдачы даведкі аб даходах па форме 2-НДФЛ. Па законе любы супрацоўнік (нават былы) мае поўнае права патрабаваць з працадаўцы дадзены дакумент. Таму рэкамендуецца загадзя падрыхтаваць яго і выдаць. Напрыклад, разам з грашовымі сродкамі за адпрацаваны час.

Апошняе, што варта зрабіць - гэта праверыць, ці з'яўляецца падначалены прызыўніком. Калі супрацоўнік не праходзіў тэрміновую службу, працадаўца дакладвае аб звальненні ў ваенкамат. Дадзенае правіла дзейнічае толькі для мужчын. З жанчынамі ўсё значна прасцей. Ім можна выдаць працоўную кніжку з даведкай аб даходах і забыцца пра тое, што кадр працаваў на прадпрыемстве. Звальненне супрацоўніка за неадпаведнасць займаемай пасады праведзена з улікам усіх асаблівасцяў. У выпадку скаргаў можна даказаць невінаватасць працадаўцы.