Разлік сярэдняй заработнай платы і яе асаблівасці налічэння

Заработная плата - гэта ўзнагароджанне за працу. Яе памер залежыць ад таго, якая кваліфікацыя ў работніка, якая складанасць выкананай працы, яе ўмовы, колькасць і якасць. У зарплату ўваходзяць і кампенсацыйныя выплаты, надбаўкі, стымулюючыя выплаты (прэміі) і даплаты.

Разлік сярэдняй заработнай платы выконваецца ў адзіным парадку, прадугледжаным у Працоўным Кодэксам.

Разлік сярэднямесячнай заработнай платы ўлічвае ўсе віды выплат, якія вызначаны адзінай сістэмай аплаты працы, што ажыццяўляецца ў працадаўцы, незалежна ад таго, якія крыніцы былі выкарыстаныя для гэтых выплат.

Пры розных рэжымах работ разлік сярэдняй заработнай платы вызначаецца, зыходзячы з фактычна налічаных работніку заработнай платы і яго фактычнай выпрацоўкі. Разлік сярэдняй заработнай платы налічваецца за апошнія 12 каляндарных месяцаў перад перыядам, у якім за работнікам заставалася сярэдні заробак. Варта ўлічваць, што каляндарным месяцам з'яўляецца перыяд з першага па трыццатае (трыццаць першае) лік адпаведных месяцаў ўключна, у тым ліку ў лютым з першага па 28 (29) лік.

Разлік заработнай платы, формула:

З = P / R,

дзе P - гэта выдаткі на аплату працы;

R - гэта Сярэдняспісачная колькасць працуючых.

Разлік сярэднядзённага заробку пры аплаце адпачынку і выплат кампенсацыі за нявыкарыстаны водпуск вырабляецца гэтак жа, як і пры сярэднім заробку за апошнія 12 каляндарных месяцаў, з дапамогай дзялення сум налічаных заробкаў на 12, а затым падзелу на 29,4 (сярэднямесячная сума каляндарных дзён) .

У працоўным дагаворы магчымы і іншы разлік сярэдняй заработнай платы. Пры ім перыяд прадугледжаны лакальнымі нарматыўнымі актамі, але толькі ў выпадку, калі гэта ніяк не пагаршае стану работнікаў.

Да відаў выплат, якія прымяняюцца ў адпаведных працадаўцаў, адносяцца:

• заработныя платы, якія налічваюцца па тарыфных ставак або акладаў за адпрацаваны перыяд часу;

• зарплаты, якія налічваюцца за выкананыя працы ў працэнтных адносінах ад выручкі;

• заработныя платы, якія налічваюцца за выкананыя работы па здзельных расцэнках;

• зарплата, атрыманая не ў грашовай форме;

• грашовыя ўзнагароды;

• і інш.

Пры налічэнні зарплаты ніколі не ўлічваецца выплата сацыяльнага характару або іншыя выплаты, такія як матэрыяльная дапамога або аплата камунальных паслуг, навучання, праезду, адпачынку, харчавання і іншыя выплаты.

У выпадку, калі працаўнік не атрымліваў фактычна налічаную заработную плату або зусім фактычна адпрацаваных дзён не было, то такі заробак вызначаецца з сум заработнай платы за папярэднія перыяды, роўныя разліковым.

У розных выпадках сярэднямесячны заробак работнікаў, якія адпрацавалі поўную норму ўсіх працоўных гадзін і выканалі норму працы, не можа быць менш мінімальнага памеру зарплаты, усталяванай ФЗ.

Разлікі па налічэнні зарплаты - гэта працаёмкая праца, для вырашэння якой спатрэбіцца ўважлівасць і пэўныя навыкі ў бухгалтарскім уліку.