Службовая інструкцыя тэхнічнага дырэктара (узор)

Хто такі тэхнічны дырэктар, якія ў яго правы і абавязкі? У гэтым артыкуле будзе расказана ўсё аб прадстаўленай прафесіі.

Аб прафесіі

Начальнік па вытворчасці, ці ж тэхнічны дырэктар, - гэта вельмі важны спецыяліст на любым прадпрыемстве. Менавіта гэты прафесіянал адказвае за ўдасканаленне тэхнічных і вытворчых працэсаў у арганізацыі. Дзякуючы тэхнічнаму дырэктару пракладваецца якасны шлях развіцця прадпрыемства, а таксама праводзяцца эфектыўныя работы па пашырэнні сферы дзейнасці арганізацыі. Што прапісвае спецыяльная службовая інструкцыя тэхнічнага дырэктара? Гэты дакумент замацоўвае за якiя разглядаюцца спецыялістам наступныя асноўныя задачы:

• праца з праектамі і тэхнічнымі планамі;
• арганізацыйныя моманты, праца з камандай спецыялістаў;
• вядзенне перамоў з кліентамі, заказчыкамі, выканаўцамі і т. д .;
• працы па аптымізацыі вытворчых працэсаў;
• працы з дакументацыяй і інш.

Так, службовая інструкцыя тэхнічнага дырэктара прапісвае вельмі шырокія задачы за спецыялістам.

Патрабаванні да тэхнічнага дырэктару

Паколькі пасаду тэхнічнага дырэктара лічыцца вельмі важнай і прэстыжнай, да дадзенага спецыяліста прад'яўляецца даволі вялікая колькасць патрабаванняў. Што менавіта тут можна вылучыць?

Што прапісвае службовая інструкцыя тэхнічнага дырэктара? Вось наступныя асноўныя моманты:

• вышэйшую адукацыю па спецыяльным профілю (як правіла, эканамічнае; аднак часцяком дырэктару неабходна мець не менш за двух дыпломаў аб вышэйшай адукацыі);
• наяўнасць арганізатарскіх навыкаў, вопыту кіравання калектывам і т. д .;
• камунікатыўныя навыкі, уменне граматна і ясна выкладаць сваю пазіцыю;
• пэўны працоўны стаж (для тэхнічнага дырэктара падобны стаж павінен складаць не менш за адзін год).

А якімі ведамі павінен валодаць тэхнічны дырэктар? Пра гэта далей.

Што павінен ведаць тэхнічны дырэктар?

Спецыяліст, пра які ідзе гаворка, павінен валодаць побач вызначаных навыкаў і ведаў. Што ў дадзеным выпадку прапісвае службовая інструкцыя тэхнічнага дырэктара прадпрыемства? Вось самыя важныя моманты:

• веданне замежных моў (ва ўсякім выпадку работнік павінен ведаць як мінімум адна мова);
• наяўнасць вопыту распрацоўкі праграм і прыкладанняў;
• даволі шырокія веды па асаблівасцях работы прадпрыемства;
• валоданне мовай праграмавання і інш.

Акрамя ўсяго вышэйпералічанага, спецыяліст павінен ведаць:

• усе неабходныя прававыя і нарматыўныя акты;
• правілы працы з дакументацыяй;
• статут арганізацыі і інш.

Першая група абавязкаў тэхнічнага дырэктара

Дадзеныя спецыялісты ў розных кампаніях маюць зусім розныя функцыі і абавязкі. Пісьменны тэхнічны дырэктар абавязаны мець дакладнае ўяўленне аб той арганізацыі, у якой ён працуе.

Так, службовая інструкцыя тэхнічнага дырэктара аўтасэрвісу прапісвае за спецыялістам функцыі, зусім адрозныя ад абавязкаў, напрыклад кіраўніка будаўнічай арганізацыі або інтэрнэт-кампаніі. Аднак пазначыць найбольш агульныя абавязкі тэхнічнага дырэктара ўсё ж такі можна. У прыватнасці, можна вылучыць:

• планаванне, ўзгадненне або афармленне тэрмінаў і аб'ёмаў неабходных рамонтных работ;
• забеспячэнне штодзённага кантролю над выкананнем работ у арганізацыі; сюды можна аднесці, напрыклад, эканамічнае расходаванне электраэнергіі, наяўнага абсталявання, праводкі і т. д;
• кантроль за працай у памяшканні ацяплення, каналізацыі, электрычнасці, вентыляцыі і т. д;
• забеспячэнне арганізацыі усімі неабходнымі матэрыяламі, дакументамі, інструментамі і т. д.

Далей будуць пералічаныя ўсе астатнія функцыі тэхнічнага дырэктара.

Другая група абавязкаў

Якія яшчэ абавязкі замацоўвае службовая інструкцыя тэхнічнага дырэктара? Вось некаторыя пункты з дакумента:

• распрацоўка ўсіх неабходных планаў, інструкцый, дакументаў па бяспецы і ахове працы;
• прыняцце мер па пажарнай і электрычнай бяспекі;
• арганізацыя перамоваў з кліентамі, заказчыкамі і з усім рабочым калектывам;

• ажыццяўленне прыёму, транспарціроўкі і афармлення ўсёй неабходнай прадукцыі;
• распрацоўка і падрыхтоўка ўсёй неабходнай дакументацыі;
• забеспячэнне тэхнічнай эксплуатацыі абсталявання і будынкаў.

Такім чынам, тэхнічны дырэктар валодае незвычайна шырокімі паўнамоцтвамі і абавязкамі. Разглядаемага спецыяліста неабходна пастаянна развівацца ў прафесійным плане, інакш ажыццяўляць свае працоўныя функцыі будзе не так ужо і проста.

Правы тэхнічнага дырэктара

Разгляданы спецыяліст як працаўнік, які ажыццяўляе ў асноўным арганізатарскія функцыі, надзелены вельмі шырокім спектрам прафесійных правоў. Што менавіта тут можна вылучыць?

Вось што прапісвае службовая інструкцыя тэхнічнага дырэктара (ТАА або ААТ):

• Прафесіянал мае права аддаваць ўказанні і распараджэнні па пытаннях, звязаных, так ці інакш, з яго абавязкамі і функцыямі.
• Работнік здольны вырабляць кантроль за ўсіх наяўных у арганізацыі абсталяваннем.
• Работнік мае права накладваць на работнікаў пэўныя санкцыі ў выглядзе заахвочвання або ўзнагароджання. Так, за грубае парушэнне тэхнікі бяспекі або дысцыпліны тэхнічны дырэктар здольны ўжываць у дачыненні да падначаленых пэўныя меры.

А што можна расказаць пра адказнасць разгляданага спецыяліста? Пра гэта далей.

адказнасць

Усе пункты, якія датычацца адказнасці работніка, таксама замацоўвае службовая інструкцыя тэхнічнага дырэктара. Ўзор гэтага дакумента прадстаўлены далей.

Вось два асноўных пункта, якія тычацца адказнасці работніка:

• няякаснае выкананне або жа поўная адмова ад выканання сваіх службовых абавязкаў можа пацягнуць штраф або звальненне;
• парушэнне нормаў правапарадку работнікам цягне за сабой дысцыплінарную, адміністрацыйную ці нават крымінальную адказнасць.

Такім чынам, адказнасць тэхнічнага дырэктара цалкам нічым не адрозніваецца ад прафесійнай адказнасці любога іншага работніка.

Кар'ера і зарплата

Даход тэхнічнага дырэктара залежыць ад таго, у які менавіта рэгіён і на якім прадпрыемстве ажыццяўляе сваю працоўную дзейнасць працаўнік. Варта таксама вылучыць і існуючы ўзровень кваліфікацыі.

Каля 150-200 тыс. Атрымлівае тэхнічны дырэктар. Парадку 40-60 тыс. Будзе атрымліваць намеснік тэхнічнага дырэктара. Службовая інструкцыя, на жаль, не прапісвае выразнай градацыі па разрадах або ўзроўнях кваліфікацыі. Аднак варта адзначыць, што заработная плата спецыяліста будзе значна вар'іравацца ў залежнасці ад таго, якое месца ў арганізацыі займае разглядаемы спецыяліст. Ад кар'ернага росту сапраўды залежыць вельмі многае. Заняць такую прэстыжную пасаду, як дырэктар, будзе няпроста. Трэба пастаянна ўдасканальваць свае прафесійныя навыкі і павышаць кваліфікацыю.