Тэрмін даўнасці па працоўных спрэчках. Юрыст па працоўных спрэчках

У працоўным заканадаўстве не існуе такога паняцця, як пазоўная даўнасць. Яно ў дачыненні толькі па спрэчках, якія вынікаюць з грамадзянскіх праваадносін. Тым не менш у ТК ёсць артыкул 392. Яна кажа пра тое, у які тэрмін супрацоўнік можа звярнуцца ў судовы орган для разгляду спрэчкі, вынікаючага з службовых адносін. І таму дадзены перыяд часу таксама можна назваць тэрмінам іскавай даўнасці, якая ўжываецца ў адпаведнасці з ТК РФ.

вызначэнне

Тэрмін даўнасці па працоўных спрэчках ўяўляе сабой перыяд часу, на працягу якога чалавек мае права звярнуцца ў суд па абарону сваіх інтарэсаў. Гэта можа зрабіць як супрацоўнік, так і працадаўца, калі падначаленым быў нанесены яму матэрыяльную шкоду. Для гэтага ў кіраўніка ёсць роўна год. Тэрмін даўнасці па працоўных спрэчках пры звальненні з працы складае месяц, адлік якога пачынаецца з таго моманту, як падначалены атрымаў копію загаду. Вядома, калі работнік звярнуўся ў суд пазней, чым у названы перыяд часу, у яго прымуць заяву. Але толькі яму неабходна будзе даказаць, што тэрмін прапушчаны па ўважлiвых прычынах (камандзіроўка, хвароба і іншыя надзвычайныя сітуацыі). У адваротным выпадку суд адмовіць у разглядзе заявы без даследавання якіх-небудзь абставінаў справы.

Тэрмін даўнасці па працоўных спрэчках, якія не звязаны са спыненнем працоўных адносінаў з супрацоўнікам, складае толькі тры месяцы. Яго адлік пачынаецца з таго моманту, калі апошні даведаўся пра гэта. Такіх прыкладаў на практыцы досыць шмат, таму што працадаўцы вельмі часта парушаюць заканадаўства (затрымка зарплаты, нявыплата адпускных).

У большасці выпадкаў тэрмін даўнасці па працоўных спрэчках называюць іскавай. Таму што ўсе прывыклі да таго, што спрэчкі ў судзе вырашаюцца ў парадку грамадзянскага працэсу. Тым не менш гэтыя два паняцці ніяк не звязаныя паміж сабой, так як ставяцца да розных галінах права.

змены

У пачатку кастрычніка гэтага года ў артыкул 392 ТК былі ўнесены невялікія папраўкі. Цяпер пазоўная даўнасць па працоўных спрэчках, якія датычацца затрымак па выплатах заработнай платы i iншых належных работніку грашовых сродкаў, складае год з таго моманту, як супрацоўнік даведаўся пра парушаным праве. Да гэтага гэты перыяд часу быў роўны ўсяго трох месяцаў. Пасля яго заканчэння суды адмаўлялі ў прыняцці заяў без даследавання ўсіх акалічнасцяў справы. Пазоўная даўнасць па працоўных спрэчках, якія звязаны са спыненнем службовых узаемаадносін, як і раней, складае месяц.

Калі тэрмін прапушчаны

У падобнай сітуацыі судовы орган аб адмове ў разглядзе заявы і нават не цікавіцца абставінамі справы. Але гэтага можна пазбегнуць, калі падаць адпаведнае хадайніцтва, у якім паказаць паважлівыя прычыны пропуску дадзенага перыяду. Сярод іх можа быць: хвароба чалавека, працяглая камандзіроўка, догляд за непрацаздольным членам сям'і. Галоўнае, каб для суду яны былі паважлівымі. У адваротным выпадку заява будзе вернута назад без разгляду. Таму неабходна памятаць, што тэрмін даўнасці іскавай заявы па працоўных спрэчках пачынае адлічвацца з таго моманту, калі грамадзянін даведаўся аб парушэнні сваіх інтарэсаў. Гэты перыяд можа быць ад месяца, але толькі пры незаконным звальненні, а таксама год, калі спрэчка выкліканы затрымкай выплаты грашовых сродкаў. Таму аднавіць тэрмін іскавай даўніны па працоўных спрэчках магчыма толькі ў судовым парадку.

для кіраўніка

Як абвяшчае артыкул 392 Кодэкса аб працы, начальнік можа звярнуцца ў суд з заявай аб кампенсацыі шкоды сваім падначаленым толькі на працягу года пасля яго выяўлення. Гэта таксама будзе лічыцца індывідуальным службовым спрэчкай. У цяперашні час інтарэсы кіраўніка і падначаленага ўраўнаваліся паміж сабой, таму што тэрмін даўнасці для абодвух бакоў складае толькі год. У больш хуткім вырашэнні сітуацыі можа дапамагчы юрыст па працоўных спрэчках, які на гэтым спецыялізуецца. Лепш за ўсё, калі ён будзе работнікам арганізацыі. У гэтым выпадку ёсць верагоднасць таго, што бакі змогуць урэгуляваць свае ўзаемаадносіны без судовага разбору і вырашыць усе мірным шляхам. Працадаўцу юрыст па працоўных спрэчках таксама зможа дапамагчы ў складанні пазову і прадстаўленні інтарэсаў у судзе.

прафесійная абарона

Адвакат па працоўных спрэчках з'яўляецца кваліфікаваным юрыстам, якія ажыццяўляюць сваю дзейнасць на падставе прысвоенага яму статусу. У яго задачы ў дадзеным выпадку ўваходзіць абарона парушаных інтарэсаў і правоў працаўніка або кіраўніка з выкарыстаннем усіх законных спосабаў.

ТК РФ мае мноства розных аспектаў для дэталёвага і глыбокага вывучэння, таму адвакат па працоўных спрэчках з'яўляецца спецыялістам вузкага профілю з вялікім вопытам работы ў дадзеным пытанні.

КТС

Кожны работнік, які лічыць, што яго права парушана, можа звярнуцца з заявай у адмысловую камісію па вырашэнні працоўных спрэчак. Як правіла, яна ствараецца з роўнай колькасці людзей, запрошаных з боку супрацоўнікаў і кіраўніка. Разгляд індывідуальных працоўных спрэчак у дадзеным органе адбываецца на працягу 10 дзён з моманту перадачы заявы. Пры гэтым работнік павінен прысутнічаць асабіста. У тым выпадку, калі супрацоўнік не з'явіўся ў паказаны час на пасяджэнне камісіі, яно будзе адкладзена. Работнік мае права ўпаўнаважыць на ўдзел у пасяджэнні свайго прадстаўніка. Пры паўторнай няяўцы названых асоб пытанне можа быць зняты з разгляду камісіяй. Таму, калі работнік хоча, каб спрэчка была разгледжана без яго ўдзелу, то ён павінен паведаміць пра гэта ў гэты орган у пісьмовай форме.

Тэрмін даўнасці для звароту ў камісію па вырашэнню працоўных спрэчак роўны трох месяцаў. Яна разглядае толькі тыя пытанні, якія могуць быць дазволены ў дасудовым парадку, без удзелу дзяржаўных органаў.

па пагадненні

Пры звальненні на гэтай падставе работнік можа звярнуцца па дапамогу ў суд, калі лічыць, што гэта было зроблена незаконна. Спыненне працоўнага дагавора ў дадзеным выпадку павінна быць аформлена належным чынам шляхам складання пагаднення, у якім павінна быць пазначана дата і пэўныя ўмовы, сума выплат. На практыцы часта сустракаюцца такія сітуацыі, што супрацоўнік не хацеў звальняцца, але працадаўца на гэтым настойваў, і тым самым парушыў яго права на працу. У сувязі з чым апошні вырашыў абскардзіць скасаванне працоўнага дагавора праз судовы орган. Пры гэтым шматлікія юрысты кажуць пра тое, што пры звальненні на гэтай падставе дамагчыся аднаўлення на працы амаль немагчыма, асабліва калі ўсе ўмовы ў пагадненні былі выкананыя, і грашовыя сродкі выплачаныя ў поўным аб'ёме. Але нягледзячы на гэта, у грамадзяніна ёсць месячны тэрмін для абскарджвання. Так абвяшчае арт. 392 ТК.

Пры ўтрыманні выплат

У тым выпадку, калі працоўны дагавор з грамадзянінам быў скасаваны, ён мае права на атрыманне зарплаты і іншых сум у апошні дзень свайго службовай дзейнасці. Калі начальнік ухіляецца ад пералічэння супрацоўніку грашовых сродкаў, то апошні можа звярнуцца ў судовы орган для абароны сваіх правоў. Для гэтага яму прадастаўляецца тэрмін, які складае роўна год.

У тым выпадку, калі працоўны дагавор з супрацоўнікам ня спынены, але выплата грашовых сродкаў кіраўніком своечасова не вырабляецца, чалавек можа звярнуцца ў судовыя органы на працягу любога часу. Таму што ў гэтым выпадку будзе мець месца працяглы характар службовых адносін. І суд не мае права будзе адмовіць грамадзяніну ў разглядзе заявы.

наступствы

У тым выпадку, калі работнік па якой-небудзь прычыне прапусціў тэрмін даўнасці па дазволе працоўных спрэчак, гэта не з'яўляецца падставай для адмовы ў прыняцці ў яго заявы. Калі гэта адбудзецца, то ў чалавека будзе лішні нагода для абскарджвання ў вышэйшай інстанцыі. Таму судовы орган прымае заяву да вытворчасці, і ўжо на папярэднім слуханні можа вынесці адпаведнае вызначэнне, у якім адмовіць у задавальненні іскавых патрабаванняў. У гэтым выпадку работнік самастойна зможа растлумачыць прычыны пропуску перыяду, устаноўленага Кодэксам аб працы, і прадставіць доказы таго, што яны былі паважлівымі (хвароба, камандзіроўка, догляд за інвалідам). Калі суд падтрымае яго тлумачэння, то ён прызначыць дату разгляду пазову па сутнасці. У адваротным выпадку ў патрабаваннях будзе адмоўлена.

судовая практыка

У цяперашні час правы работнікаў вельмі часта парушаюцца кіраўнікамі арганізацый. Гэта адбываецца з-за няправільнага скарачэння, нявыплаты зарплаты, утрыманьні адпускных. У гэтым выпадку ў чалавека ёсць толькі адно выйсце - гэта зварот у суд.

Для больш поўнага разумення тэмы прывядзём умоўны прыклад.

Грамадзянін быў звольнены з арганізацыі па ініцыятыве свайго кіраўніка. Апошні палічыў, што яго падначалены не адпавядае займаемай пасадзе, хоць бачных падстаў для гэтага не было. Работнік выконваў сваю працу пісьменна і быў вельмі дысцыплінаваным, скаргаў з боку кліентаў на яго не паступала. Далей грамадзянін звярнуўся ў судовы орган з заявай аб аднаўленні на працы, таму што палічыў, што начальнік парушыў яго правы і інтарэсы незаконным звальненнем. Але заяву ім было пададзена праз некалькі месяцаў пасля скасавання дагавора.

Суд па працоўных спрэчках знаходзіць высновы істца законнымі і абгрунтаванымі. Акрамя таго, грамадзянін падаў дакументальнае пацвярджэнне таго, што ён быў на бальнічным пасля свайго звальнення, таму прапусціў тэрмін для абскарджвання па ўважлівай прычыне. Дадзены факт пацвярджаецца лістом непрацаздольнасці. Таму суд вырашыў патрабаванні істца задаволіць і аднавіць яго на працы.

З вышэйпададзенага бачна, што ўжыванне тэрміну іскавай даўнасці па працоўных спрэчках адыгрывае істотную і нават вырашальную ролю пры разглядзе заяў грамадзян. У тым выпадку, калі б суд прызнаў прычыны пропуску дадзенага перыяду непаважліва, ён бы адмовіў у задавальненні патрабаванняў.

агульнае

Перыяд, падчас якога грамадзянін можа звярнуцца ў судовы орган па абарону сваіх правоў, называецца тэрмінам даўнасці. Ён можа быць розным, у залежнасці ад таго, якое менавіта парушэнне здзейсніў кіраўнік або сам супрацоўнік.

Так, напрыклад, пры нявыплаце заробку работнік можа падаць заяву ў суд на працягу года. Дадзены перыяд адлічваецца з таго моманту, калі пачалася затрымка перакладу грашовых сродкаў. Раней гэты тэрмін складаў тры месяцы, але ўнесеныя змены ў ТК РФ ўраўнавалі правы падначаленага і начальніка. Таксама варта адзначыць, што супрацоўнік можа звярнуцца ў камісію па вырашэнні спрэчных службовых пытанняў. На працягу дзесяці дзён яго заява павінна быць разгледжана.

Перыяд для абскарджання незаконнага звальнення складае роўна месяц. Ён пачынаецца з таго моманту, калі асобе ўручылі працоўную кніжку ці выдалі копію распараджэння аб спыненні службовых адносін.