Тэрмін здачы сярэдняспісачнай колькасці для прадпрымальнікаў

Адным з першых справаздач за мінулы год для прадпрымальнікаў з'яўляецца справаздачу "Сярэдняя колькасць работнікаў», тэрмін здачы якога да 20 студзеня года бягучага (паводле дзеючых дакументаў). Дадзеная справаздачнасць ўяўляе сабой тыпавы бланк на адным аркушы паперы. І як абвяшчае літара закона - прадпрымальнікі, якія не маюць іншых работнікаў, усё роўна абавязаны здаваць дадзены справаздачу за мінулы год. Хаця многія спрабуюць аспрэчыць дадзены факт, зыходзячы з паняцця, хто такі работнік. Але, на жаль, у падатковай маецца свая кропка гледжання па гэтай нагоды, і пераспрачаць яе проста немагчыма.

Тэрмін здачы сярэдняспісачнай колькасці выразна зафіксаваны ў законах, і за несвоечасовую падачу дадзенай справаздачы могуць рушыць услед розныя адміністрацыйныя санкцыі і штрафы. Згодна закона, непадаванне дадзеных наогул (або калі тэрмін падачы сярэдняспісачнай колькасці не быў захаваны) пагражае для кіраўніка прадпрыемства штрафам да 500 рублёў (можа таксама накладацца і на бухгалтара). Плюс да гэтага само прадпрыемства або арганізацыя таксама можа быць аштрафавана - хай і на сціплую суму ў 200 рублёў, але ўсё роўна гэта даволі непрыемна.

Калі разабрацца, то ў справаздачу неабходна ўнесці простыя дадзеныя: ІНАЎ прадпрымальніка; ў якую структуру падатковай інспекцыі (органа) вы падаеце дадзены справаздачу; код падатковай структуры і далей сам паказчык сярэдняспісачнай колькасці. Калі акрамя вас няма працаўнікоў, то ў справаздачы так і паказваеце толькі сябе. Дата, на якую вы складаеце справаздачу - гэта, як правіла, першае студзеня бягучага года.

Тэрмін здачы сярэдняспісачнай колькасці можа быць сарваны для прадпрымальнікаў, якія маюць больш, чым аднаго работніка. Так як у такім выпадку неабходна разлічыць дадзены паказчык. І калі на працягу справаздачнага года сярэдняспісачная колькасць не ўлічвалася памесячна, то ў канцы года яе разлічыць досыць складана і працаёмка (асабліва калі пачаць падрыхтоўку справаздачы ў апошні дзень, як нярэдка і бывае). Бо прыйдзецца падымаць статысткай на работнікаў за ўвесь справаздачны год - за кожны дзень. Калі ж прадпрымальнік ужо сутыкаўся з дадзеным справаздачай, то напэўна ён кожны месяц падлічвае дадзены паказчык. А ў канцы года затым проста складвае месячныя паказчыкі за ўвесь год і дзеліць іх на 12, такім чынам, простым арыфметычным дзеяннем знаходзіць неабходную для справаздачы лічбу. У такім выпадку тэрмін здачы сярэдняспісачнай колькасці выканаць вельмі проста (можна нават здаць датэрмінова), і дадзены справаздачу не выкліча ніякага цяжкасці для індывідуальнага прадпрымальніка, нават калі ён мае некалькі работнікаў.

Што тычыцца разлікаў за месяц, то сярэдняя колькасць вылічаецца таксама простымі матэматычнымі дзеяннямі. Для гэтага неабходна падсумаваць колькасць работнікаў па спісе за кожны дзень, а затым падзяліць гэтую лічбу на колькасць каляндарных, а не рабочых дзён (за справаздачны месяц). Але існуе адзін нюанс. Бо ў месяцы ёсць як рабочыя, так і выходныя (святочныя) дні. У сувязі з гэтым, у такія дні спісачная колькасць работнікаў прымаецца роўнай колькасці работнікаў папярэдняга працоўнага дня.

Пры падліку спісачнай колькасці, як правіла, улічваюцца як работнікі, якія працуюць фактычна, так і тыя, якія па аб'ектыўных прычынах адсутнічаюць на працы. Больш падрабязна пра тое, якія катэгорыі наёмных рабочых і супрацоўнікаў ўлічваюцца, а якія няма, можна прачытаць у растлумачваюць дакументах падатковага заканадаўства. Ўказваць канкрэтныя дакументы не будзем, бо ў кожнай краіне СНД патрабаванні розныя. Для РФ асноўным дакументам, які рэгламентуе разлік і падачу сярэдняспісачнай колькасці для ІП, з'яўляецца Падатковы Кодэкс РФ.

У сувязі з усім вышэйсказаным тэрмін здачы сярэдняспісачнай колькасці павінен быць вядомы кожнаму прадпрымальніку. І рыхтавацца да здачы дадзеных статыстычных фактаў неабходна загадзя.