Тэхніка-эканамічныя паказчыкі працы кампаніі

Тэхніка-эканамічныя паказчыкі з'яўляюцца асноўнымі вымяральнікамі, якія характарызуюць матэрыяльную і вытворчую базу кампаніі і комплекснае прымяненне рэсурсаў. Паказчыкі дзейнасці арганізацыі прымяняюцца для аналізу і планавання вытворчасці, ўзроўню тэхнікі, выкарыстання абаротных і асноўных фондаў, якасці прадукцыі, працоўных рэсурсаў.

Інфармацыю для аналізу бяруць з матэрыялаў планавых дакументаў, дадзеных статыстычнага ўліку і бухгалтарскай справаздачнасці кампаніі. Каб выканаць аналіз, рэкамендуецца ўжываць абмежаваную колькасць зыходных дадзеных.

Тэхніка-эканамічныя паказчыкі ў натуральным выразе вырабленай, рэалізаванай і таварнай прадукцыі з'яўляюцца характарыстыкамі ўзаемасувязі гандлёва-збытавай і вытворчай бакі дзейнасці кампаніі.

Паказчыкі сярэднегадавым кошту вытворчых актываў, вытворчай магутнасці паказваюць патэнцыйныя магчымасці арганізацыі, аб'ёмы яе нерухомай капіталу.

Тэхніка-эканамічныя паказчыкі сярэднегадавой колькасці персаналу, аб'ёму грашовых сродкаў на ажыццяўленне аплаты іх працы з'яўляюцца зыходнымі пры разліку сярэднямесячнай аплаты, прадукцыйнасці працы, маюць значэнне для ацэнкі колькасці працоўных месцаў кампаніі, ўзроўню матэрыяльнага забеспячэння работнiкаў, а таксама дынамікі дадзеных параметраў.

Паказчыкі работы прадпрыемства ўключаюць характарыстыкі сабекошту, прыбытку справаздачнага перыяду, адлюстроўваюць агульныя выдаткі.

Вытворчая магутнасць адлюстроўвае максімальна магчымы аб'ём прадукцыі, які можна вырабіць на наяўным абсталяванні, выяўляецца ў натуральным вымярэнні. Пры выпуску разнастайнай прадукцыі дадзены паказчык разлічваюць у грашовым выразе.

Да гэтай катэгорыі таксама адносяць выпуск тавараў у натуральным выразе, каэфіцыент вытворчай магутнасці (стаўленне выпуску тавараў да вытворчай магутнасці).

Асноўныя паказчыкі работы прадпрыемства ўключаюць характарыстыкі таварнай прадукцыі - фактычны выпуск тавараў у бягучых цэнах, кошту асноўных фондаў, рэалізаванай прадукцыі. Фондоотдача разлічваюць стаўленнем таварнай прадукцыі да вартасным выразе асноўных фондаў. Пры росце дадзенага каэфіцыента адбываецца або рост выпуску тавараў або памяншэнне кошту асноўнага капіталу.

Пры вызначэнні колькасці прамыслова-вытворчага персаналу адрозніваюць такія катэгорыі работнікаў, як кіраўнікі, рабочыя, служачыя, спецыялісты, задзейнічаныя ў асноўнай працы арганізацыі. Акрамя гэтага ўлічваюць непрамысловых персанал, які ўключае работнікаў якая абслугоўвае сферы арганізацыі: жыллёвай і камунальнай гаспадаркі, медпункта, сталовай і інш. Пры росце колькасці работнікаў можна казаць аб пашырэнні вытворчасці або аб павелічэнні вытворчай праграмы.

Важным паказчыкам з'яўляецца прадукцыйнасць, якая разлічваецца стаўленнем прадукцыі да колькасці персаналу прадпрыемства. Пры росце паказчыка адбываецца або рост вытворчасці, або зніжэнне колькасці работнікаў.

Тэхніка-эканамічныя паказчыкі ўключаюць у свой склад і сярэднямесячную зарплату работніка, якая не павінна быць ніжэй усталяванай дзяржаўнымі органамі мінімальнай аплаты працы. Пры аналізе паказчыка варта параўноўваць сабекошт з сумай сродкаў для аплаты працы. Звычайна рост зарплаты звязаны з павелічэннем прадукцыйнасці, ростам тарыфнай стаўкі і здзельных расцэнак, інфляцыяй, ростам прэмій. Для нармальнага развіцця кампаніі тэмпы росту прадукцыйнасці павінны быць вышэй такіх жа паказчыкаў росту зарплаты.