Вучнёўскі дагавор: паняцце і асноўныя палажэнні

Вучнёўскі дагавор з'яўляецца дакументам, становішча якога рэгулююцца нормамі грамадзянскага і працоўнага права. Асноўныя паняцці, звязаныя з вучнёўскім дамовай, падрабязна распісаны ў Працоўным Кодэксе РФ. Азнаёмімся з імі больш падрабязна.

Вучнёўскі дагавор - гэта двухбаковае пагадненне асобы, якое знаходзіцца ў пошуку працы, з працадаўцам аб прафесійным навучанні. У такім выпадку дакумент называецца дамовай з асобай у пошуку працы.

Калі ж пагадненне заключаецца паміж работнікам арганізацыі і працадаўцам, тады мы маем справу з вучнёўскім дамовай з работнікам. У апошнім выпадку навучанне адбываецца без адрыву ад працы.

Вучнёўскі дамову з асобай, якія шукаюць працу, знаходзіцца ў кампетэнцыі грамадзянскага права. А вучнёўскі дагавор з работнікам трапляе пад рэгуляванне працоўнага заканадаўства і з'яўляецца дадаткам да працоўнага кантракту.

Палажэнні вучнёўскага дагавора, якія датычацца працадаўцы

• працадаўца мае права самастойна прымаць рашэнне адносна неабходнасці прафесійнага навучання;
• у працэсе падрыхтоўкі або перападрыхтоўкі вучня працадаўца абавязаны прытрымлівацца таго парадку, які быў заяўлены ў пагадненні;
• форму выкладання вызначае і арганізоўвае сам працадаўца.

абавязковыя пункты

Вучнёўскі дагавор, як і любы іншы дакумент, мае пэўную форму і абавязковыя рэквізіты. У пагадненні павінен быць паказаны:

1. Поўныя назвы бакоў (назва арганізацыі, а таксама дадзеныя вучня).
2. Найменне спецыяльнасці, па якой будзе адбывацца навучанне.
3. Правы і абавязкі бакоў.
4. Памер стыпендыі.
5. Тэрмін навучання.

Дагавор павінен мець копію. Адзін асобнік - для працадаўцы, другі - для вучня.

Тэрмін навучання вызначаецца ў індывідуальным парадку ў залежнасці ад абранай прафесіі. Галоўнае патрабаванне: часу навучання павінна хапіць для поўнага авалодання усімі тэарэтычнымі і практычнымі ведамі ў рамках абранай спецыяльнасці. У большасці выпадкаў тэрмін навучання не перавышае паўгода. Аднак для авалодання складанай спецыяльнасцю можа спатрэбіцца і год.

У вучнёўскі дагавор таксама рэкамендуецца ўключыць пункты адносна ўмоў працы і навучання вучня, а таксама заахвочвальных мер. Дагавор падпісваецца толькі пры ўмове пагаднення двух бакоў па ўсіх пунктах.

Дагавор дзейнічае столькі, колькі агаворана ў самім пагадненні. Аднак бываюць сітуацыі, калі яго дзеянне прадаўжаецца - напрыклад, у выпадку хваробы вучня. У перыяд дзеяння дагавора некаторыя яго пункты могуць аспрэчвацца і змяняцца па згодзе бакоў.

Асаблівасці прафесійнага навучання

У большасці выпадкаў навучальны працэс умоўна дзеліцца на тэарэтычную і практычную частку. Спачатку вучань знаёміцца з тэарэтычнай базай абранай спецыяльнасці. Вучнёўскі дагавор прадугледжвае права вучня на дадзеным этапе кансультавацца з іншымі работнікамі прадпрыемства.

Падчас практыкі вучня суправаджае работнік прадпрыемства, які заняты ў навучальным працэсе без адрыву ад асноўнай работы. Навучанне можа вырабляцца непасрэдна на самім прадпрыемстве ці ў асобным навучальным корпусе.

Аплата за навучанне

Прафесійнае навучанне аплачваецца вучню. Выплата называецца стыпендыяй, як і ў выпадку вучобы ў ВНУ або іншым установе. Памер стыпендыі залежыць ад атрыманай спецыяльнасці і абавязкова паказваецца ў дамове.

Стыпендыя ня прыраўноўваецца да зарплаты, а з'яўляецца сацыяльнай выплатай. Таму адзіны падатак на яе не налічаецца.