Конкурс на замяшчэнне вакантнай пасады: асноўныя патрабаванні і этапы

Конкурс на замяшчэнне вакантнай пасады дазваляе адабраць сярод усіх кандыдатаў, якія прэтэндуюць на працоўнае месца, самага кваліфікаванага і эфектыўнага. Як правіла, гэтая працэдура праводзіцца ва ўстановах дзяржаўнай службы, аднак яе папулярнасць расце і сярод арганізацый, якія працуюць у бізнэсе. Акрамя таго, конкурс на замяшчэнне вакантнай пасады - распаўсюджаная практыка пры выбары кандыдатаў на пасаду кіраўніка арганізацыі. Да яе звяртаюцца як у прыватных кампаніях, так і на дзяржаўных прадпрыемствах.

Конкурс на замяшчэнне вакантнай пасады праводзяць у адпаведнасці з становішчам, якое зацвярджаецца альбо ў выглядзе нарматыўнага прававога акта, альбо ў якасці дакумента арганізацыі. У ім прапісваюцца ўсе асноўныя моманты, якія рэгламентуюць парадак правядзення гэтай працэдуры. Па-першае, вызначаюцца тыя штатныя адзінкі, для запаўнення якіх праводзяць конкурс на замяшчэнне вакантных пасад. Гэта служыць пэўнай абаронай ад суб'ектыўнага рашэнні. Акрамя таго, тут жа пажадана вылучыць тыя працоўныя месцы, на якія конкурс не праводзіцца, часцей за ўсё гэта штатныя адзінкі, прадугледжаныя для маладых спецыялістаў або ў рамках квоты для інвалідаў. Таксама конкурс на замяшчэнне пасады могуць не праводзіць для канкрэтных катэгорый працоўных, у прыватнасці, для персаналу, які адмыслова за кошт сродкаў арганізацыі накіроўваўся для навучання і падрыхтоўкі на новае працоўнае месца.

Наступным важным момантам, які трэба ўлічыць, арганізуючы конкурс на замяшчэнне вакантнай пасады, з'яўляецца вызначэнне асоб, якія не могуць прымаць удзел у адборы. Такі фільтр дазволіць яшчэ на этапе падачы заяў адсеяць кандыдатаў, якія не змогуць выконваць абавязкі зусім ці на неабходным узроўні. Гэтыя ўмовы пажадана вызначаць, грунтуючыся на крытэрах, прадугледжаных у нарматыўных дакументах: стан здароўя, узровень адукацыі, досвед працы, допуск да дзяржаўнай таямніцы, абмежаванні на заняткі пэўнай дзейнасцю. Акрамя таго, працэдура можа быць адкрытай (для ўсіх грамадзян, якія адпавядаюць патрабаванням) або закрытай (толькі для супрацоўнікаў прадпрыемства, галіны, холдынгу).

Пра пачатак конкурсу неабходна заяўляць публічна. Гэта можа быць як карпаратыўная газета або сайт, так і звычайныя СМІ. Патэнцыйныя кандыдаты павінны ведаць спіс дакументаў да заявы на ўдзел, час (перыяд) правядзення конкурсу, склад камісіі, якая ацэньвае прэтэндэнтаў. Сама непасрэдная адзнака кандыдатаў звычайна складаецца з чатырох прыступак. Першая - аналіз інфармацыі, пададзенай прэтэндэнтамі з заявамі (рэзюмэ, характарыстыкі, аўтабіяграфіі, прэзентацыі і да т.п.). Другая - выступ патэнцыйнага работніка з дакладам пра тое, як ён уяўляе сваю будучую магчымую працоўную дзейнасць, якія задачы ён плануе вырашыць, што бачыць у якасці аб'екта для ўдасканалення. Трэцяя - пытанні конкурснай камісіі. І апошняя, завяршальная - прыняцце канчатковага рашэння па выніках конкурсу (у парадку, агавораным у становішчы).