Працоўныя гарантыі: паўночныя надбаўкі, далёкаўсходняя надбаўка, надбаўка моладзі

Расея ў адпаведнасці з Канстытуцыяй нашай Федэрацыі з'яўляецца сацыяльнай дзяржавай. Што ж маецца на ўвазе пад сацыяльнымі канстытуцыйнага ладу? Гэта значыць, што государствоопекает сваіх грамадзян, якім неабходная падтрымка і клопат. Да такіх грамадзянам ставяцца і пенсіянеры, і навучэнцы (школьнікі і студэнты), і тыя, што засталіся без апекі дзеці, і недзеяздольныя грамадзяне, і інваліды, і ветэраны і іншыя катэгорыі. У нашай краіне прадугледжана мноства розных ільгот, дапамог, пенсій, пры дапамозе якіх дзяржава падтрымлівае пэўныя слаі насельніцтва.

Асобна варта пагаварыць аб працоўных гарантыях, да прыкладу, аб надбаўках да асноўнай зарплаце. Гаворка ідзе пра раённых даплаты і такіх, як паўночныя надбаўкі, ўральскі каэфіцыент, далёкаўсходняя надбаўка і да таго падобнае. Што ж гэта за даплаты такія і каму яны пакладзены?

Надбаўкі прызначаюцца ў адпаведнасці з заканадаўствам аб працы і іншымі нарматыўнымі актамі. У аснове іх прызначэння ляжыць тое, што людзі, якія працуюць у асаблівых умовах працы, павінны атрымліваць за гэта дадатковае ўзнагароджанне. Даплаты могуць быць устаноўлены як на федэральнай, так і на рэгіянальным узроўнях. Але рэгіянальныя праекты пры гэтым не будуць фінансавацца з федэральнага бюджэту. Таму першапачаткова суб'екты Федэрацыі разлічваюць і закладваюць іх у мясцовы бюджэт наступнага года.

Паўночныя надбаўкі прадугледжаны непасрэдна працоўным заканадаўствам, а менавіта Працоўным Кодэксам нашай краіны. Гэта федэральны закон, і мясцовыя ўлады не маюць права яго абыходзіць. Паўночныя надбаўкі прадугледжаны для жыхароў Поўначы, прыраўнаваных да іх раёнаў, якія вядуць працоўную дзейнасць або проста працуюць у дадзеным раёне грамадзян.

Урад краіны ўсталёўвае памер і вызначае парадак выплат, у адпаведнасці з якім налічваюцца паўночныя надбаўкі. Парадак тут дзейнічае такі ж, як і ў выпадку з раённымі каэфіцыентамі, таксама прадугледжанымі Працоўным Кодэксам. Памер надбаўкі напрамую залежыць ад стажу працы ў рэгіёне, ўзросту работніка і ад самога раёна.

Паўночныя надбаўкі пачынаюць выплачвацца не ад самага першага дня ў такіх раёнах. Трэба прапрацаваць там як мінімум паўгода. У прыраўнаваных жа раёнах і зусім патрабуецца набраць стаж не менш за год, перш чым пачне налічвацца надбаўка. Таму законам яшчэ ўведзена паўночная надбаўка моладзі. Сутнасць у тым, што маладыя работнікі ва ўзросце да трыццаці гадоў, якія знаходзяцца ў паўночным раёне больш за год, атрымліваюць дадатковую надбаўку. Па сутнасці гэта тыя ж паўночныя надбаўкі, але яны маюць павышаны памер.

Далёкаўсходняя надбаўка - яшчэ адзін від стымулявання працы ў раёнах з асаблівымі ўмовамі. У першы працоўны год спецыяліст не будзе атрымліваць далёкаўсходнюю надбаўку. Дзейнічае правіла, у адпаведнасці з якім у першыя два гады працы далёкаўсходняя надбаўка раўняецца дзесяці працэнтах і плюс кожны год дадаецца яшчэ дзесяць працэнтаў ад заработнай платы. Але ў комплексе такая надбаўка не можа перавышаць трыццаці адсоткаў ад заробку. Атрымліваецца, што, прапрацаваўшы тры гады на Далёкім Усходзе, чалавек будзе атрымліваць трыццаць адсоткаў звыш сваёй асноўнай зарплаты. Але ў далейшым рост надбаўкі завершыцца, паколькі ўжо будзе дасягнуты яе максімальны мяжа ў трыццаць адсоткаў. Таксама моладзь мае павышаную надбаўку ў залежнасці ад мясцовасці, калі ўзрост работніка не перавышае трыццаці гадоў.

Выплата раённых каэфіцыентаў не павiнна быць падставай для адмовы ў выплаце надбавак, няхай гэта будзе паўночныя або прыраўнаваныя да яго раёны. Па законе працаўнік такіх мясцовасцяў павінен атрымліваць усё ў комплексе і адно не выключае іншага, а, наадварот, толькі дапаўняе. Такімі даплатамі дзяржава стымулюе працу людзей ва ўмовах, выдатных ад звычайных нармальных умоваў працы.