Прыклады характарыстыкі з месца працы. правілы складання

Даволі часта чалавеку разам з іншымі неабходнымі дакументамі патрабуецца падаць характарыстыку. Што ж гэта такое і як яе правільна скласці?

Асноўныя правілы складання характарыстыкі

Перш чым узяцца за працу, трэба дакладна ўяўляць, што ж такое характарыстыка. Першапачаткова ёю прынята лічыць сукупнасць асаблівасцяў, якія дазваляюць адрозніць адзін прадмет ад іншага. Так і ў справаводстве. Характарыстыка - гэта дакумент, які змяшчае ў сабе водгук аб розных відах дзейнасці (грамадскай, службовай) канкрэтнага работніка. У ёй даецца ацэнка яго асобасных (маральным і маральным) якасцях.

Афармляецца такі дакумент на фірменным бланку прадпрыемствы і складаецца альбо спецыялістам аддзела кадраў, альбо непасрэдным начальнікам падраздзялення, у якім працуе працаўнік. Прыклады характарыстыкі з месца працы можна знайсці ў любым асабістай справе. Так ці інакш работніку хоць бы раз за ўсю працоўную дзейнасць можа спатрэбіцца гэты дакумент. Варта адзначыць, што ўсе характарыстыкі дзеляцца на 2 выгляду:

• 
  знешнія;
• ўнутраныя.

Першыя выкарыстоўваюцца ўнутры канкрэтнага прадпрыемства, а другія прызначаныя для прадастаўлення па асобных запытах арганізацый з боку. Гэта можа быць міліцыя, суд, ваенкамат, медыцынская ўстанова і іншыя. Прыклады характарыстыкі з месца працы маюцца на любым прадпрыемстве ў выглядзе загадзя нарыхтаваных бланкаў. Па агульнапрынятым правілам, у такім дакуменце павінны быць паслядоўна адлюстраваны наступныя дадзеныя пра супрацоўніка:

1. Прозвішча Імя імя па бацьку.
2. Поўная дата нараджэння.
3. Займаемая пасада (прафесія).
4. Структурнае падраздзяленне, у якім ён працуе.
5. Звесткі пра адукацыю. Пералічваюцца ўсе навучальныя ўстановы, якія ён скончыў, з указаннем атрыманай спецыяльнасці ў кожным з іх. Абавязкова павінны быць адзначаны года паступлення і заканчэння навучальнай установы.
6. Звесткі аб працы. Тут павінен быць адзначаны ўвесь працоўны шлях з моманту прыёму на дадзенае прадпрыемства.
7. Апісанне асабістых і дзелавых якасцяў работніка, а таксама пералік заахвочванняў і ўзнагарод. Тут жа даецца ацэнка яго працаздольнасці і прафесійнай кампетэнтнасці.
8. Удзел работніка ў розных мерапрыемствах і праектах. Тут можна таксама паказаць (калі такі маецца) факт павышэння кваліфікацыі.
9. Найменне арганізацыі, па запыце якой складаецца дадзены дакумент.

Падпісаць гэты афіцыйны дакумент павінен начальнік структурнага падраздзялення і кіраўнік прадпрыемства. Ён абавязкова завяраецца пячаткай арганізацыі. Прыклады характарыстыкі з месца працы можна скласці самастойна або звярнуцца да спецыялістаў па справаводстве. З усёй разнастайнасці варыянтаў яны падкажуць адзін найбольш прыдатны, і пасля можна будзе працаваць па яго ўзоры. Пры жаданні можна скласці розныя прыклады характарыстыкі з месца працы: як станоўчыя, так і адмоўныя.

Характарыстыка для перспектывы росту

Усе ўнутраныя характарыстыкі можна падзяліць на 3 катэгорыі:

• службовая;
• вытворчая;
• псіхалагічная.

Кожная з іх складаецца для пэўных мэтаў. Да прыкладу, службовая характарыстыка з месца працы патрэбна для прадастаўлення ў вышэйстаячую інстанцыю. Звычайна, яе патрабуюць для вырашэння пытання аб пераводзе на іншую пасаду, атэстацыі, павышэнні, а таксама заахвочванні або пакаранні. Такі дакумент змяшчае ў сабе звесткі аб стажы, кваліфікацыі і працоўным шляху работніка. Ён дае магчымасць ацаніць яго як спецыяліста.

На падставе прадстаўленых звестак кіраўніцтва ўжо прымае адпаведнае рашэнне. Службовая характарыстыка складаецца непасрэдным кіраўніком. Хто, як не ён, ведае работніка лепш астатніх. Каб водгук атрымаўся максімальна станоўчым, неабходна зрабіць акцэнт на працаздольнасць і актыўную жыццёвую пазіцыю. Такі работнік павінен быць асобай аўтарытэтнай і неканфліктны.

Галоўнае - не нашкодзіць

Напісанне характарыстыкі з месца працы - занятак нескладанае, але адказнае. Бо ад яго залежыць далейшы лёс чалавека. Таму скласці характарыстыку трэба не толькі пісьменна, але і па ўсіх правілах. Для пачатку не варта забываць, што такі дакумент пішацца, як правіла, у мінулым часе, а апавяданне вядзецца ад трэцяй асобы.

Ніколі не варта ісці на кампраміс са сваім сумленьнем і даваць недакладную інфармацыю. Рана ці позна ўсё адкрыецца, і вынік нанясе толькі шкоду абодвум удзельнікам «змовы». Калі былы супрацоўнік звярнуўся з просьбай скласці характарыстыку для суісканне пасады на іншым прадпрыемстве, то да гэтага пытання трэба падысці грунтоўна. Па-першае, трэба акцэнтаваць увагу на ведах і прафесійнай падрыхтоўцы работніка. Па-другое, выгадна апісаць яго асабістыя якасці. Тут можна не скупіцца на пахвалу. Добра будзе адзначыць, што такі чалавек «незаменны на сваім месцы», «выдатна арыентуецца ў абставінах і хутка знаходзіць выйсце з любой сітуацыі». Галоўнае - не перабраць з эпітэтамі, каб характарыстыка не стала падобнай на віншавальную паштоўку.