У чым значэнне дысцыпліны працы? Паняцце, сутнасць і значэнне працоўнай дысцыпліны

У чым значэнне дысцыпліны працы? Пераацаніць яго сапраўды складана. Бо ў працоўных адносінах працадаўца і працаўнік часта сутыкаюцца з сітуацыямі, калі абодва лічаць сябе правымі, але да згоды іх меркавання не вядуць. Працоўная дысцыпліна заканадаўча рэгулюе многія моманты, пры якіх спрэчак і незадаволенасці ва ўдзельнікаў працоўных праваадносін проста не ўзнікае.

Працоўная дысцыпліна ўмацоўваецца пасродкам перакананні або заахвочвання, прымусу або дысцыплінарнага спагнання. У артыкуле разглядаюцца паняцце і задачы дысцыпліны працы, яе ўмовы, абавязкі работніка і працадаўцы, заахвочвання і спагнання, а таксама працоўны распарадак як частка дысцыпліны працы.

паняцце

Усе работнікі абавязаны падпарадкоўвацца заканадаўству і пэўных правілах, прынятым у канкрэтнай арганізацыі. Працадаўца ж павінен ствараць усе неабходныя ўмовы для таго, каб работнікі выконвалі працоўную дысцыпліну.

Паняцце дысцыпліны працы на вытворчасці ўключае ў сябе вытворчую і тэхналагічную.

Вытворчая дысцыпліна азначае дысцыпліну службовых асоб, арганізацыю дзейнасці такім чынам, каб была наладжана дакладная і бесперапынная праца ўсяго вытворчасці. Тэхналагічная дысцыпліна ўяўляе сабой дысцыпліну, пры якой выконваюцца ўвесь працэс тэхналогіі вырабу прадукту.

У чым значэнне дысцыпліны працы

Задачамі, з дапамогай якіх раскрываецца значэнне працоўнай дысцыпліны, з'яўляюцца:

• забеспячэнне высакаякаснага выніку працоўнай дзейнасці асобных работнікаў і эфектыўнасці ўсяго працоўнага працэсу;
• высокі ўзровень прадукцыйнасці працы і вытворчасці ў цэлым;
• магчымасць праявы работнікам ініцыятывы і наватарства ў працоўным працэсе;
• спрыянне ахове здароўя працуючых
• правільнае і эфектыўнае выкарыстанне часу працы.

ўмовы працы

Працадаўца абавязаны забяспечыць эканамічныя і арганізацыйныя працоўныя ўмовы, для таго каб праца была эфектыўная і выніковая. Для гэтага ён стварае неабходныя фактары:

• працоўны стан прыстасаванняў, станкоў і машын;
• добрае для працы якасць інструментаў і матэрыялаў, а таксама іх падача ў неабходныя тэрміны;
• забеспячэнне электраэнергіяй, газам і іншымі неабходнымі для выканання работы крыніцамі ў тэрмін;
• бяспечныя ўмовы працы.

Унутраны працоўнай распарадак

Каб рабочая дысцыпліна была па-сапраўднаму эфектыўнай, у арганізацыях уведзены працоўнай рэжым. Унутраны працоўнай распарадак - гэта правілы паводзін супрацоўнікаў у працоўны час.

Працоўнай распарадак распрацоўваецца прадпрыемствам на аснове заканадаўства і на якія не супярэчаць яму неабходных патрабаваннях арганізацыі.

Правілы працоўнага распарадку ўяўляюць сабой акт канкрэтнай арганізацыі, які зацверджаны працадаўцам і ў якім улічаны меркаванні работнікаў. Гэты акт складаецца з:

• Агульных палажэнняў.
• Парадку прыёму і звальнення з працы, якое не супярэчыць працоўнаму кодэксу і іншых законаў.
• Абавязкаў работнікаў.
• Абавязкаў працадаўцы.
• Выкарыстання працоўнага часу.
• Дзён, гадзін працы, перапынку і яго працягласці. Гэта можа быць пяцідзённая тыдзень з двума ці шасцідзённы з адным выхадным днём, зменны графік, чаргаванне дзён рабочых і выхадных. Павінна быць ўстаноўлена дакладны час перапынку для адпачынку і яго працягласці. Калі перапынак немагчымы, то пералічваецца, дзе і як працаўнік можа адпачыць і прыняць ежу без адрыву ад вытворчасці.

• Дзён аплаты зарплаты.
• Відаў заахвочванняў за паспяховы праца.
• Дысцыплінарнай адказнасці.

У плане вышэйпрыведзенага акта ўсталёўваюцца агульныя правілы працоўнага распарадку. Ўзор гэтых нормаў, аднак, акрамя названых, можа змяшчаць наступныя пункты:

• Работнікі з ненармаваным працоўным днём.
• Працы, для якіх неабходны спецыяльныя дадатковыя перапынкі.
• Выхадныя ў розныя дні тыдня (у арганізацыях з бесперапынным цыклам работы).
• Працягласць дадатковага водпуску (працаўнікам з ненармаваным днём работы).

Вось так выглядаюць правілы працоўнага распарадку. Ўзор прадстаўлены ніжэй.

абавязкі працадаўцы

У абавязкі працадаўцы, а таксама яго адміністрацыі, звычайна ўваходзяць:

• правільная арганізацыя працы работнікаў;
• папярэджанне прастояў, шлюбу і скарачэння працоўнага часу;
• забеспячэнне працоўнай дысцыпліны;
• захаванне працоўнага заканадаўства і аховы працы;
• належнае стаўленне да працаўнікоў, паляпшэнне ўмоў іх працы.

абавязкі работніка

У чым значэнне дысцыпліны працы для работніка? Супрацоўнік арганізацыі, выконваючы сваю працу, як правіла, абавязаны прытрымлівацца наступных нормаў:

• выкананне дысцыпліны;
• выкананне ўскладзеных на яго абавязкаў добрасумленным і сумленным чынам;
• беражлівыя і ўважлівае стаўленне да маёмасці на вытворчасці;
• выкананне працоўных нормаў;
• выкананне адміністрацыйных распараджэнняў;
• паляпшэнне прадукцыйнасці;
• якаснае паляпшэнне прадукту.

заахвочвання

Кіраванне дысцыплінай працы ўключае ў сябе магчымасць прымянення заахвочвання або дысцыплінарнага спагнання. Калі работнік выконвае свае абавязкі паспяхова, сумленна і добрасумленна, працадаўца можа прымяніць меры заахвочвання, прызнаўшы такім чынам заслугі і поспехі работніка.

Заахвочванне бывае розным. У залежнасці ад таго, хто яго ўжывае:

• заахвочванне працадаўцы;
• заахвочванне вышэйстаячымі органамі.

Па сваім характары заахвочвання падзяляюцца на:

• маральныя - у выглядзе ганаровых грамат, званняў, падзякі, медалёў, ордэнаў і гэтак далей;
• матэрыяльныя - у выглядзе падарункаў, прэмій, атрыманне вышэйшай пасады, разраду і гэтак далей.

Для прымянення заахвочванняў выдаецца спецыяльны загад, у якім да калектыву даводзяцца звесткі аб ўзнагароджанні. Заахвочвання павінны быць адзначаны ў працоўнай кніжцы. Калі работнік знаходзіцца пад дысцыплінарным спагнаннем, то заахвочванне не можа быць да яго ўжыта, нават калі ён яго варты.

дысцыплінарная адказнасць

У чым значэнне дысцыпліны працы ў тым выпадку, калі работнік выконвае свае абавязкі нядобрасумленна? Да яго прымяняецца дысцыплінарная адказнасць - гэта значыць асаблівую спагнанне, якое ён павінен пераносіць падчас ўчыненае. Гэта спагнанне бывае агульным і спецыяльным.

Да агульнага ставіцца дысцыплінарная адказнасць, якая надыходзіць для ўсіх работнікаў калектыву і яго адміністрацыі.

Спецыяльным называецца дысцыплінарная адказнасць, устаноўленая заканадаўствам не для ўсіх работнікаў, а толькі для асобных іх катэгорый.
Працадаўца можа прымяніць такія спагнання, як звальненне, вымова ці проста заўвагу.

Недапушчальна ўжываць дысцыплінарныя спагнанні, якія не ўтрымліваюцца ў законах, статутах і палажэннях пра дысцыпліну. Перад тым як прымяніць меры спагнання, працадаўца абавязаны запатрабаваць у работніка тлумачэнне правіны ў пісьмовай форме. Калі работнік адмаўляецца яго даць, складаецца акт. Спагнанне павінна быць ўжыта не пазней месяца, пасля таго як правіну быў знойдзены. Пры гэтым не лічыцца час адсутнасці работніка па хваробе або яго знаходжання ў адпачынку. Дысцыплінарнае спагнанне не можа прымяняцца праз больш чым праз шэсць месяцаў пасля таго, як было здзейснены правіну, а пасля правядзення рэвізіі, аўдытарскай або фінансава-гаспадарчай праверкі - не пазней чым праз два гады. Калі ў гэты час вялося крымінальная справа, то яно не ўключаецца ў даныя тэрміны. За адзін правіну можа прымяняцца толькі адно спагнанне.

Работнік атрымлівае загад аб спагнанні на працягу трох рабочых дзён з моманту, калі дакумент быў выдадзены. Калі супрацоўнік адмаўляецца падпісаць загад, то пра гэта складаецца акт. Работнік можа абскардзіць дысцыплінарнае спагнанне ў Працоўны інспекцыі або ў іншых органах, якія разглядаюць працоўныя спрэчкі. Калі работнік на працягу года не падвергнецца спагнанню паўторна, лічыцца, што ён не меў яго. Да гэтага тэрміну працадаўца можа зняць спагнанне з работніка.