Як разлічыць бальнічны ліст без памылак і праблем

Як разлічыць бальнічны ліст? Усе арганізацыі сутыкаюцца з праблемамі разліку дапамогі па хваробе. Бо многія супрацоўнікі сыходзяць на бальнічны, які потым неабходна аплаціць. І хоць цяпер усе разлікі праводзяцца ў спецыяльнай бухгалтарскай праграме, усё роўна неабходна ведаць аб тым, як разлічыць бальнічны ліст.

Для разліку любога дапаможнікі трэба ведаць сярэдні заробак супрацоўніка, які разлічваецца па ўсім вядомай формуле: суму выплат за два папярэднія гады, якія былі налічаныя ў ФСС, неабходна падзяліць на 730. Калі раптам захварэла супрацоўніца была ў дэкрэтным адпачынку, то яна можа замяніць гэтыя гады на пазнейшыя, але самае галоўнае, каб гэтыя змены прывялі да павелічэння сярэдняга заробку.

Але магчыма, што супрацоўнік працаваў у іншай арганізацыі, а да вас уладкаваўся зусім нядаўна. Тут таксама ніякіх праблем няма. Проста неабходна грунтавацца на дадзеных даведкі аб заробку, якая выдаецца любому супрацоўніку. Таксама хацелася б адзначыць, што форма гэтай даведкі трохі змянілася з лета 2013 года. Туды ўнеслі радка для перыядаў часовай непрацаздольнасці. Калі сярэднядзённы заробак менш МРОТ, які ў гэтым годзе складае 5205 рублёў, то суму дапамогі трэба вылічваць з МРОТ.

Потым трэба палічыць страхавой стаж работніка. Для гэтага неабходна проста паглядзець у працоўную кніжку супрацоўніка і палічыць колькасць гадоў, месяцаў і дзён працы ў агульнай складанасці па ўсіх запісах. І толькі пасля гэтага можна правільна разлічыць дапаможнік па хваробы.
Але тут не ўсё так проста. Ёсць 2 формулы разліку дапамог, у залежнасці ад страхавога стажу. Як разлічыць бальнічны ліст у такіх выпадках? Калі ў працаўніка страхавой стаж больш за паўгода, то формула і разлік будуць простымі. Працэнт, які розны ў залежнасці ад стажу работніка, памнажаецца на сярэдні заробак і на колькасць дзён хваробы. Але не варта забываць, што сярэдні заробак павінен быць не менш 151,59 рублёў і не больш за 1.202,74 рубля на 2013 год.

Цяпер пра супрацоўнікаў са страхавым стажам менш за паўгода. Майце на ўвазе, што тут ёсць адно абмежаванне. Памер дапамогі не павінен быць больш МРОТ за адзін месяц хваробы. Для такіх работнікаў дапаможнік разлічваецца так жа, як і для ўсіх, але ўлічыце, што сярэднядзённы заробак, памножаны на 60%, не павінен быць больш МРОТ, множання на раённы каэфіцыент (калі ён ужываецца ў мясцовасці) і падзеленага на колькасць дзён у месяцы хваробы . І майце на ўвазе, што сума дапамогі разлічваецца на кожны месяц хваробы паасобку, а потым гэтыя сумы складаюцца.

Але не варта забываць, што аплаціць дапамога па часовай непрацаздольнасці вы можаце толькі ў тым выпадку, калі ў вас на руках ёсць правільна запоўнены бальнічны ліст. Як аформіць бальнічны ліст? Тут ужо ўсё залежыць ад медыцынскай арганізацыі, якая выдае такія дакументы. Ад вас жа патрабуецца толькі даць правільнае назва прадпрыемства і выплаціць дапаможнік.

Але ёсць яшчэ адзін нюанс. Як разлічыць бальнічны ліст пры водпуску? Калі супрацоўнік знаходзіцца ў адпачынку і на бальнічным адначасова, то вы павінны аплаціць бальнічны і адпускныя, прычым дні хваробы не лічацца адпускнымі днямі. А вось калі быў выдадзены бальнічны ліст падчас адпачынку па догляду за хворым на дзіцем, то гэта лічыцца памылкай медыцынскай установы, і бальнічны лісток вы не аплочваеце супрацоўніку, такім чынам, не падаўжаеце адпачынак на гэты перыяд.