Колькі працоўных дзён у месяцы. Колькі ў сярэднім рабочых дзён у месяцы

Ці знойдзецца такі чалавек, які не паступаў на працу хоць бы раз? Наўрад ці. Нямала і тых, хто сам наймаў супрацоўнікаў, так што практычна кожны удзельнічаў у працоўных адносінах - адной з самых рэгламентаваных сфер грамадзянскага абароту, перш за ўсё арыентаванай на забеспячэнне працоўных правоў грамадзян. І адным з галоўных напрамкаў тут становяцца зацверджаныя нормы працоўнага часу.

Працоўны час - неад'емная ўмова працоўнага дагавора

Ці часта задумваецца сярэднестатыстычны грамадзянін пра тое, колькі ў сярэднім рабочых дзён у месяцы? Наўрад ці, аднак гэты паказчык становіцца вельмі важным, як толькі заключаецца працоўны дагавор.

Ўзаемаадносіны наймальніка і работніка рэгулююцца кадыфікаваным нарматыўным актам - Працоўным кодэксам. У ім пералічаныя ўсе важныя ўмовы працоўнага пагаднення, змена якіх дапускаецца толькі з захаваннем пэўнай працэдуры або па ўзаемнай згодзе бакоў:

• аплата працы, яе памер, тэрміны выплаты;
• працоўны час, пачатак і канец працоўнага дня, колькі працоўных дзён у месяцы;
• перыяды, працягласць і падставы адпачынку;
• ўтрыманне працоўных функцый;
• гарантыйныя меры і кампенсацыйныя выплаты.

Гэтыя ўмовы павінны быць выкананы працадаўцам у тым выглядзе, як загадвае закон. Пры паступленні на працу бакі павінны дасягнуць пагаднення па асноўных момантах працоўнага дагавора. Пры гэтым яны могуць пашырыць правы працаўніка, але не маюць права выйсці за рамкі заканадаўча зацверджаных нормаў або знізіць гарантыі.

Адной з найважнейшых велічынь, якія ўплываюць на разлікі паміж бакамі, з'яўляецца працоўны час: ад таго, колькі працоўных дзён у месяцы, залежаць налічэння, утрымання і памер аплаты працы работніка.

Для чаго трэба нармаванне працы?

Нормы працы датычацца, у прыватнасці, рабочага часу і рэгулююцца на дзяржаўным узроўні. Іх захаванне абавязкова для ўсіх наймальнікаў не толькі дзяржаўных, але і прыватных.

Працоўным кодэксам ўстаноўлена працягласць працоўнага тыдня ў 40 гадзін - гэта абавязковая велічыня пры пяцідзёнцы. Нескладана падлічыць, што працоўны дзень пры гэтым складзе 8 гадзін. Працадзень можа быць карацей, тады і працягласць тыдня памяншаецца. Падобныя маніпуляцыі законам дазволеныя, у адрозненне ад павелічэння ўсталяванай працягласці працоўнага тыдня.

Віды нормаў працоўнага часу

Вышэй была прыведзена асноўная велічыня працягласці працадні, тады як заканадаўцам прадугледжаны і іншыя варыянты працоўнага часу:

• скарочанае;
• няпоўнае;
• працягласць начнога працы;
• ліміт працоўнага часу для асобных катэгорый работнікаў: непаўналетніх, жанчын з дзецьмі, асоб з абмежаванымі магчымасцямі і іншых.

Прымяненне тых ці іншых нормаў звязана з прадугледжанымі ў заканадаўстве абставінамі. Гэта агаворваецца ў кантракце або замацоўваецца загадам: напрыклад, няпоўны час абавязкова прадастаўляецца жанчыне, якая мае дзіця да 14 гадоў, па яе заяве.

Рэжымы працы: якія яны бываюць

На працягу працоўнага часу супрацоўнік абавязаны выконваць прадпісаныя яму функцыі і выконваць патрабаванні ўнутранага распарадку, менавіта таму вызначэнне пачатку і заканчэння працоўнага дня гэтак важна ў працоўных адносінах.

Рэжым працоўнага часу можа быць звязаны:

• з колькасцю рабочых дзён у тыдзень - пяці-ці шасцідзённы;
• з графікам працы - фіксаваны, гнуткі, зменны;
• з перыядам змены - дзённай, начны.

Пры нестандартных рэжымах працы важна правільна разлічыць, колькі працоўных дзён у месяцы. З гэтай мэтай профільным міністэрствам усталяваны парадак вылічэння трудонорм, які арыентаваны на розныя часавыя перыяды. Ўказаны парадак зарэгістраваны ў Міністэрстве юстыцыі і мае сілу паўнавартаснага нарматыўнага акту, якім работнікі фінансавых і кадравых службаў могуць кіравацца пры падліку працоўнага часу.

Колькі працоўных дзён у месяцы? Робім разлік правільна

Для зручнасці вылічэння працоўнага часу на практыцы выкарыстоўваюцца так званыя вытворчыя календары. Яны карыстаюцца папулярнасцю ў бухгалтараў і іншых работнікаў фінансавых службаў; спатрэбіцца такі каляндар і супрацоўнікам аддзела кадраў.

З дапамогай вытворчага календара не толькі зручна рабіць разьлік рабочых дзён у месяцы, але і хутка адсочваць іншую значную статыстыку ў залежнасці ад працягласці працоўнага тыдня.

Вытворчы каляндар змяшчае наступныя дадзеныя, размеркаваныя памесячна:

• колькасць каляндарных і рабочых дзён з градацыяй для розных гадзінных нагрузак;
• колькі працоўных гадзін у месяц (па КЗаП);
• колькасць выходных і святочных дзён.

Можна абыйсціся і без вытворчага календара: колькі ў месяцы рабочых дзён, не цяжка падлічыць, кіруючыся вышэйпаказаным міністэрскім парадкам. Падрабязная формула прыведзена для любой працягласці працоўнага тыдня і з улікам святаў, а таксама перадсвяточных скарочаных дзён.

Колькі рабочых дзён у годзе?

Нормы, устаноўленыя працоўным заканадаўствам, дазваляюць падлічыць і колькасць рабочых дзён у годзе. Здаецца, што гэта проста: адняць выходныя дні з 365 каляндарных - і гатова. Аднак разлік неабходна скарэктаваць з улікам святочных і непрацоўных дзён, а таксама скарочаных перадсвяточных будняў.

Заканадаўствам устаноўлена, што калі свята супадае з выходным днём работніка - суботай ці нядзеляй, то ён пераносіцца на наступны працоўны дзень, дадаючы тым самым дадатковы непрацоўны дзень.

Напрыклад, калі 1 студзеня прыпадае на нядзелю, тады выхадных днём будзе і 2 студзеня, панядзелак. Гэтыя моманты ўлічваюцца пры разліку колькасці рабочых дзён асобна на кожны год.

Ці дапушчальна перавышэнне нормы працоўнага часу?

Дзеючыя нарматыўна-прававыя акты дазваляюць без працы падлічыць, колькі ў месяцы рабочых дзён, а значыць, і выканаць устаноўленыя патрабаванні да занятасці персаналу.

Аднак вытворчасць не заўсёды прадказальна, і кіраўнікам часам даводзіцца знаходзіць нестандартныя рашэнні бягучых пытанняў. Такім выключныя выпадкі могуць стаць падставай для вымушанай працы персаналу ў выходныя дні або перавышэння нормаў працоўнага часу, тады як па асноўным правілу такія дзеянні забароненыя заканадаўствам.

Аплата звышнарматыўных работ таксама залежыць ад таго, колькі ў месяцы рабочых дзён, бо, як правіла, кампенсацыя праводзіцца па падвойным тарыфе. Ды і палічыць сверхнормативку можна, толькі высветліўшы памер самой нормы.

Ведаючы, колькі ў сярэднім рабочых дзён у месяцы, можна хутка вылічыць, ці маецца перавышэнне працоўных гадзін. Праводзіцца такі разлік па звычайнай матэматычнай формуле: сума працадзён у кожным месяцы дзеліцца на 12.

Колькі ў сярэднім рабочых дзён у месяцы, будзе залежаць ад працягласці працоўнага тыдня і штогод змяняцца:

• пры 5 рабочых днях у тыдзень сярэдні паказчык складае 20-21 дзень;
• пры 6-дзёнкі - 25-26 дзён.

Адказнасць працадаўцы за перавышэнне нормаў

Нармаванне працоўнага часу замацавана на дзяржаўным узроўні і гранічная працягласць працы з'яўляецца абавязковым і нязменным умовай працоўнага пагаднення паміж наймальнікам і работнікам. Такі падыход з'яўляецца адной з гарантый абароны правоў наёмнага персаналу на бяспечныя ўмовы працы, годнае і справядлівае ўзнагароджанне, неабходны адпачынак і іншых патрабаванняў працоўнага заканадаўства.

Парушэнне нормаў працоўнага заканадаўства - падстава для прыцягнення наймальніка да адказнасці, у тым ліку за невыкананне нарматываў працоўнага часу. Кантралюючыя органы могуць прызнаць невыкананнем працоўнага заканадаўства самыя разнастайныя парушэнні, звязаныя з вылічэннем працоўнага часу:

• перавышэнне працягласці, усталяванай законам;
• беспадстаўны выснову на працу ў выходны дзень;
• самавольнае прыцягненне да звышурочных работ;
• няправільнае падлік працадзён і іншыя выпадкі.

Пры такіх умовах працадаўца павінен трымаць руку на пульсе і ўважліва сачыць за правільным улікам працоўнага часу. Для гэтага важна не толькі выконваць загады працоўнага заканадаўства, але і мець інфармацыю пра тое, колькі па нормах колькасць працоўных дзён у месяцы або ў годзе, аб колькасці афіцыйных святаў, працягласці перадсвяточных дзён.

Правільнае падлік працоўнага часу - адзін з залогаў спакою ў працоўным калектыве і карэктнасці бухгалтарскіх рахункаў!