Працоўны дагавор - гэта падмурак ўзаемаразумення паміж працаўніком і працадаўцам

Працоўны дагавор - гэта пагадненне паміж працаўніком і працадаўцам, які рэгулюе іх ўзаемаадносіны. Тыповы дакумент заснаваны на нормах працоўнага права РФ. У першую чаргу гэта тычыцца той катэгорыі, якая з'яўляецца работнікамі па найму.

Працоўны дагавор - гэта дакумент, які можа быць індывідуальным і калектыўным. Ён заключаецца бестэрмінова або на пэўны тэрмін. Індывідуальным называецца пагадненне, падпісанае, з аднаго боку, кіраўніком прадпрыемства, з другога - работнікам. У дадзеным выглядзе дагавора агаворваюцца ўмовы, якія падаюцца чалавеку для выканання яго непасрэдных службовых абавязкаў. Перш за ўсё, гэта працягласць і графік працы, якi назначаецца аклад, прадастаўленне сацыяльнага пакета (аплачваецца бальнічны ліст і адпачынак), верагоднасць аплаты праезду да месца працы і назад, кампенсацыя харчавання або прадастаўленне гарачага абеду.

У нашай краіне існуе практыка, калі працадаўца «паказвае» толькі мінімальны для рэгіёну аклад. З яго аплачваюцца падаткі, пенсійныя ўзносы, сацыяльнае страхаванне і іншае. Па факце работнік атрымлівае ў разы больш. Але пры ць зникновении якіх-небудзь працоўных спрэчак чалавек можа разлічваць толькі на выплаты, абумоўленыя ў дамове. Таксама гэта адбіваецца на выплаце адпускных і бальнічнага ліста. А ў будучыні паўплывае на памер пенсіі.

Калектыўны працоўны дагавор - гэта пагадненне паміж адміністрацыяй прадпрыемства і калектывам. Гэты дакумент рэгулюе агульныя пытанні па прадастаўленні адпаведных умоў працы, аплаты пэўных відаў паслуг. У калектыўнай дамове прапісваюцца аплата начных змен і звышурочных гадзін, памер прэміяльных і ўмовы, пры якіх работнікі могуць іх атрымаць. Працоўнае пагадненне паміж калектывам і працадаўцам падпісваецца на агульным сходзе. Для таго каб калектыўны дагавор здабыў юрыдычную сілу, яго павінна падпісаць вялікая частка калектыву.

Бестэрміновы працоўны дагавор - гэта дамова паміж працадаўцам і наёмным работнікам, прынятым на пастаяннае месца працы. Для які працуе чалавека гэта азначае, што ён знаходзіцца пад абаронай працоўнага права, наколькі ў Расеі гэта магчыма. Працадаўца павінен стварыць усе ўмовы для паспяховай працоўнай дзейнасці, своечасова і ў поўнай меры выплачваць заработную плату. Згодна з дзеючым на сёння расійскіх законах, заработная плата выплачваецца два разы ў месяц. Лічыцца сур'ёзным парушэннем, калі працадаўца затрымлівае заработную плату больш за два тыдні.

Тэрміновы працоўны дагавор - гэта пагадненне паміж працадаўцам і працаўніком, прынятым на работу часова. Гэта найбольш нявыгадныя ўмовы. Так як чалавека могуць звольніць у любы момант, калі дамова не мае канкрэтнага тэрміну дзеяння. Могуць быць праблемы з выплатай ліста непрацаздольнасці, адпачынак у гэтым выпадку не прадугледжваецца наогул.

Працоўны дагавор - гэта дакумент, які ў нашай краіне ўспрымаецца фармальна. І ніхто не задумваецца над тым, што магчымасць зрабіць яго дзейсным залежыць толькі ад саміх наёмных работнікаў і калектыву прадпрыемства.